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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR系統(tǒng)選型選的是產(chǎn)品，更是對人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商的審核和甄選，如果說你所選擇的人力資源管理系統(tǒng)廠商是不靠譜的，那么，你得到的產(chǎn)品也多半會有各種各樣的問題。到底如何判斷人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商是否專業(yè)呢？
判斷人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商專業(yè)性的三大要素
1.人力資源管理系統(tǒng)的成熟程度
在人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品顧問的口中，沒有誰會說自己家的產(chǎn)品是不成熟不專業(yè)的，那么，到底要如何去判斷人力資源管理系統(tǒng)廠商的成熟程度以及專業(yè)度呢？無非就是看供應(yīng)商的資質(zhì)，行業(yè)口碑以及所得榮譽，這些資料都可以在對方的官網(wǎng)上找到。另外，如果有足夠的精力，最好是能夠深入了解廠商的產(chǎn)品側(cè)重點是否與你的需求相吻合，因為有些供應(yīng)商雖然做軟件多年，但是，他們一開始并不是做人力資源管理系統(tǒng)的，而有可能是做財務(wù)管理系統(tǒng)的，也可能是其他，如果轉(zhuǎn)做人力資源管理系統(tǒng)只是近兩年的事情，那么，這些供應(yīng)商的產(chǎn)品成熟度就需要認(rèn)真考究了。
2.人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量
無論客戶提出怎樣的需求，供應(yīng)商都說能做，這樣的供應(yīng)商是值得懷疑的，一定要多留一個心眼，很可能等你付清費用的時候，當(dāng)初答應(yīng)的種種會被各種理由推脫掉，或者告訴你你的需求開發(fā)難度大，需要進(jìn)一步收費。負(fù)責(zé)任的廠商一定會在與你簽訂合同的時候就約定好所有事項以及費用，明確哪些項目或者服務(wù)是免費的，哪些項目會按照怎樣的形式收費，總之，白紙黑字都會寫在合同里。
3.廠商客戶的使用效果
了解一個供應(yīng)商的客戶的產(chǎn)品使用效果并不難，途徑還是很多的，首先，你需要在供應(yīng)商的官網(wǎng)上找到他們的案例，選擇參照的時候可以盡量找與自己同行業(yè)或者相似的案例，如此才更有參考價值。選中參考的案例之后，便可以進(jìn)行驗證了，可以電話咨詢，也可以登門拜訪，如果有朋友在案例企業(yè)中工作，那你所得到的反饋也將更真實客觀可信。
需要提醒大家的是，你在驗證中可能會發(fā)現(xiàn)案例企業(yè)根本沒用對應(yīng)供應(yīng)商的產(chǎn)品，也可能是某些很知名的企業(yè)不過是使用了供應(yīng)商系統(tǒng)中某個很小的模塊，因此，最好還是能多加考察，必須記住，你需要關(guān)注的是你所需要的模塊。
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