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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
過去，企業(yè)的管理者喜歡把權(quán)力抓在掌心，企業(yè)大小事務(wù)都要經(jīng)手過一遍才安心。然而就人力資源管理而言，事無巨細(xì)的集權(quán)管理非但不會提升企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率更有可能壓制了員工的工作靈活性與積極性。而近幾年來越來越多的企業(yè)管理者開始實行權(quán)力下放，充分給予員工決策的自由。造成管理者這決策變化的原因，除了管理觀念的變化，還有就是人力資源管理系統(tǒng)的使用逐漸普及。
那么，如何通過人力資源管理系統(tǒng)讓boss可以放心放權(quán)？其實，人力資源管理系統(tǒng)是一個建立在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)之上的企業(yè)人力資源管理軟件，主要處理人力資源管理部門的大部分業(yè)務(wù)。這類系統(tǒng)所擁有的系統(tǒng)權(quán)限分配功能和決策分析功能是管理者放權(quán)的關(guān)鍵。下面我們就圍繞這兩個方面來進(jìn)行闡述：
1.權(quán)限分配功能
人力資源管理系統(tǒng)擁有可自由設(shè)定的權(quán)限分配功能，可針對不同職位，不同部門的人員賦予不同的系統(tǒng)功能操作權(quán)限，通過賦權(quán)于下屬來細(xì)化管理，并通過系統(tǒng)的操作記錄和權(quán)限記錄來明確責(zé)任，令管理的追蹤溯源變得簡單明晰。管理者只需通過相應(yīng)桌面就能全面了解下屬管理的情況與異常，省卻了管理者過度干預(yù)的同時也避免了情報的缺失。
2.決策分析功能
分權(quán)是一個重要的決定，好的執(zhí)行者能為管理者節(jié)省不少煩惱，但不好的執(zhí)行者獲得權(quán)力只會帶壞整個團(tuán)隊。為此，挑選執(zhí)行者行使權(quán)力對管理者放權(quán)尤其重要。人力資源管理系統(tǒng)在為管理者的重要決策和執(zhí)行者挑選上有著重要的輔助作用。通過系統(tǒng)管理者能詳細(xì)了解到企業(yè)當(dāng)前的人力資源狀況，如：系統(tǒng)崗位的合理情況，員工的總體效率，部門的總體情況以及重點員工的工作軌跡等，通過綜合的比較和分析，管理者就能更好地做出企業(yè)決策和用人決策，實現(xiàn)良好的管理分權(quán)。
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