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?集團型企業(yè)想要在變動的市場環(huán)境下謀求生存和發(fā)展，永遠離不開人才的努力和奮斗，所以人才是推動集團型企業(yè)發(fā)展的第一要素，集團型企業(yè)之間的競爭核心就是人才的競爭。那為了更穩(wěn)定地吸引、留存人才，讓人才發(fā)揮更大的作用，集團型企業(yè)就不能離開人力資源管理系統(tǒng)這把好手，畢竟它能幫助企業(yè)解決好人力資源管理痛點難點問題，同時也能為集團型企業(yè)選用留存更多人才。
只不過，當前國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)類型已經(jīng)超出集團型企業(yè)的想象，所以，集團型企業(yè)該如何進行選型呢？我們可以從以下幾個方面來看。
1.國內(nèi)集團型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)如何選型？功能是否滿足需求
首先在選型階段最重要的事情就是要弄清楚該人力資源管理系統(tǒng)的功能是否能夠滿足自己的需求，畢竟功能是輔助集團型企業(yè)解決人力資源管理難點和痛點的重要因素。集團型企業(yè)可以通過總結(jié)現(xiàn)階段存在的人力資源痛點和問題，來理清楚自己的功能要求，或者直接了解人力資源管理系統(tǒng)能否解決集團型企業(yè)這些問題。
2.國內(nèi)集團型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)如何選型？操作體驗是否良好
其次，集團型企業(yè)需要看的是該人力資源管理系統(tǒng)的操作體驗如何，其中包括功能操作是否簡單，常用的功能是否容易找到，系統(tǒng)的操作反應(yīng)是否快速，系統(tǒng)的穩(wěn)定性情況等，這些都是需要去操作體驗一下的，再者還有就是界面的美化程度怎樣，如今的人力資源管理系統(tǒng)大部分在UI上已經(jīng)做得很美觀了。
3.國內(nèi)集團型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)如何選型？支持SaaS部署還是本地部署
再者，集團型企業(yè)需要了解的是該系統(tǒng)的部署方式，究竟是選擇SaaS系統(tǒng)部署方式還是本地化部署方式。畢竟不同廠商所能提供的部署方式是不一樣的，有些廠商只能提供SaaS部署，有些廠商只能提供本地私有化部署，當然，一些比較厲害的廠商，這兩種部署方式都是能支持的，所以主要看集團型企業(yè)自身想要選擇的是哪一種部署方式。
4.國內(nèi)集團型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)如何選型？售后服務(wù)是否完善
另外，集團型企業(yè)還需要考慮的就是人力資源管理系統(tǒng)的售后服務(wù)了，一般情況下，人力資源管理系統(tǒng)廠商都會提供一年的免費維護服務(wù)，幫助集團型企業(yè)解決系統(tǒng)上線后的一些bug，不斷更新補丁使系統(tǒng)更加穩(wěn)定的運行，那針對對于一些功能性升級的，廠商可能會收取一些費用進行功能升級。所以，集團型企業(yè)需要了解不同廠商售后服務(wù)包括什么內(nèi)容，是否免費，免費時長等等。
綜上，相比較其它小規(guī)模企業(yè)來講，集團型企業(yè)在選型人力資源管理系統(tǒng)時更需要小心謹慎，除了以上所提到的選型因素外，其它像客戶案例、廠商技術(shù)水平、產(chǎn)品迭代情況等都是需要集團型企業(yè)細心考察的，畢竟上線一個人力資源管理系統(tǒng)的價格并不便宜，特別是集團型企業(yè)的系統(tǒng)。
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