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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近年來，越來越多的企業(yè)開始加大對(duì)人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)的投入，通過系統(tǒng)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)原本由人力資源手工完成的事務(wù)性工作，大大提高了效率，讓一個(gè)人力資源可以完成之前兩個(gè)或兩個(gè)以上人力資源的工作。那么，ehr人力資源管理系統(tǒng)如何助力制造企業(yè)智能化人力資源管理呢？
1.ehr人力資源管理系統(tǒng)助力企業(yè)提高效率
企業(yè)人力資源管理部門可以通過專業(yè)的制造企業(yè)ehr人力資源管理系統(tǒng)將人力資源事務(wù)工作系統(tǒng)化。員工可以申請休假，咨詢工資和社保，填寫考核信息。公司可以在線查看員工個(gè)人檔案，通過報(bào)表分析人力資源信息，大大節(jié)省了線下操作的工作量。除了基本的人事事務(wù)，HRIS還在幫助我們大大提高招聘、培訓(xùn)和績效等專業(yè)模塊的效率。比如某專業(yè)制造企業(yè)的hr系統(tǒng)可以一次將職位發(fā)布到所有主要招聘網(wǎng)站，同時(shí)發(fā)布到獵頭顧問、內(nèi)部推薦和企業(yè)招聘門戶。在沒有人力資源招聘系統(tǒng)的情況下，人力資源必須在這些招聘網(wǎng)站上逐一發(fā)布信息。只有在發(fā)布職位信息的動(dòng)作中，人力資源招聘系統(tǒng)才能將人力資源的效率提高5-10倍。
2.ehr人力資源管理系統(tǒng)助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)移動(dòng)辦公
Ehr人力資源管理系統(tǒng)不僅幫助HR實(shí)現(xiàn)事務(wù)性工作和專業(yè)模塊的自動(dòng)化，還可以通過手機(jī)應(yīng)用的開發(fā)實(shí)現(xiàn)移動(dòng)辦公和即時(shí)通訊，從而提高企業(yè)的整體運(yùn)營效率。今天，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象：安裝了新的APP后，不用學(xué)習(xí)就能自動(dòng)掌握APP的使用。好的信息化是“自學(xué)”出來的，零培訓(xùn)馬上就能用。如果未來企業(yè)管理者通過hr軟件系統(tǒng)的應(yīng)用開發(fā)，自動(dòng)學(xué)習(xí)符合公司政策的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等HR專業(yè)流程，傳統(tǒng)HR的存在價(jià)值將被顛覆。
3.ehr人力資源管理系統(tǒng)助力企業(yè)提高招聘效率
雖然視頻會(huì)議和視頻面試在大型企業(yè)中比較常見，但目前90%以上的面試仍然是面對(duì)面進(jìn)行，面試邀請和場地安排浪費(fèi)了企業(yè)的時(shí)間，候選人來回奔波浪費(fèi)了時(shí)間，往往雙方時(shí)間難以匹配。未來，越來越多的管理者將隨時(shí)隨地通過手機(jī)接受候選人的視頻面試，而不需要復(fù)雜的邀請流程。國外大集團(tuán)制造企業(yè)不再需要專職招聘人員，企業(yè)將通過集中招聘中心統(tǒng)一全國招聘標(biāo)準(zhǔn)，提高招聘效率。
4.ehr人力資源管理系統(tǒng)助力企業(yè)完善溝通協(xié)作
制造企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理每年出差頻繁，其中往返途中浪費(fèi)了大量時(shí)間，員工也需要從分散的項(xiàng)目集中到統(tǒng)一的培訓(xùn)場所。虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)成熟后，培訓(xùn)將不再需要集中。全國各地的同事可以通過VR進(jìn)入虛擬教室，與培訓(xùn)師面對(duì)面互動(dòng)。培訓(xùn)將聚焦真正有價(jià)值的課程本身，而不是把時(shí)間浪費(fèi)在往返交通、場地布置等無意義的環(huán)節(jié)。視頻和虛擬現(xiàn)實(shí)將徹底改變?nèi)藗兊慕涣鞣绞?。今天，我們?xí)慣了打電話預(yù)約見面聊天。未來，我們將習(xí)慣于直接發(fā)起視頻邀請。視頻和虛擬現(xiàn)實(shí)將大大提高人們的溝通和協(xié)作效率，讓過去一個(gè)HR可以完成多個(gè)HR的工作，企業(yè)將不再需要龐大的HR團(tuán)隊(duì)。
如今，我們可以看到制造企業(yè)已經(jīng)通過機(jī)械化將原來的人工操作變成了機(jī)器人操作。制造企業(yè)需要100臺(tái)機(jī)器和一名管理員，而不是100名工人。隨著企業(yè)管理者的成熟、人力資源外包的普及、信息系統(tǒng)的深入應(yīng)用、視頻和虛擬現(xiàn)實(shí)的廣泛接受，在這四大趨勢的驅(qū)動(dòng)下，HR將實(shí)現(xiàn)效率的快速進(jìn)步，大量的HR崗位將不可避免地被取消或取代。未來人力資源領(lǐng)域需要TT型(雙t型)人才。在人力資源領(lǐng)域，需要橫向了解人力資源專業(yè)模塊，全面應(yīng)用。在縱向上，要建立專業(yè)、精深的HR模塊，使自己在專業(yè)領(lǐng)域不可替代；同時(shí)在業(yè)務(wù)領(lǐng)域，需要橫向了解公司各個(gè)部門的運(yùn)作，熟悉業(yè)務(wù)，縱向?qū)δ骋粯I(yè)務(wù)線有深刻的了解，能夠設(shè)計(jì)解決方案，幫助業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。
以上要求似乎結(jié)合了COE和HRBP今天的角色，但小編認(rèn)為未來還是有必要的。一個(gè)沒有專業(yè)深度的HRBP，在未來HR常規(guī)服務(wù)自動(dòng)化的趨勢下，如果只能靠COE拿出解決方案，很容易被有業(yè)務(wù)背景的人取代；在未來不需要龐大的團(tuán)隊(duì)來提高人力資源效率的趨勢下，一個(gè)對(duì)業(yè)務(wù)缺乏深入了解的COE很快就會(huì)被企業(yè)拋棄。HR只有不斷提升自己的專業(yè)技能，憑借專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，將自己從繁雜的行政事務(wù)中解放出來，才能做更為重要的便民人事戰(zhàn)略管理工作，幫助企業(yè)提升市場競爭力。
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