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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著企業(yè)的發(fā)展，人事管理需求會變化，以往適用的ehr人力資源系統(tǒng)無法再順暢應(yīng)用，這個時候就需要升級或者替換了！而市面上許多ehr人力資源系統(tǒng)，HR軟件，ehr系統(tǒng)，ehr人力資源系統(tǒng)等等都各有側(cè)重點，有些側(cè)重于考勤管理，有些側(cè)重績效管理，有些側(cè)重于招聘管理，有些側(cè)重于員工培訓，更有些側(cè)重于制造業(yè)、金融業(yè)、黨政單位等等。那么，企業(yè)ehr人力資源系統(tǒng)有哪幾種類型呢？
1.基礎(chǔ)類ehr人力資源系統(tǒng)
基礎(chǔ)ehr人力資源系統(tǒng)主要包括人力資源管理六大模塊的功能，可以解決企業(yè)人力資源規(guī)劃、人才招聘與配置、員工培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等人力資源管理的一些標準問題。適合中小企業(yè)進行簡單的人力資源管理操作。
2.事務(wù)性ehr人力資源系統(tǒng)
事務(wù)型ehr人力資源系統(tǒng)是在基礎(chǔ)ehr人力資源系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，增加了移動OA、人才分析和庫存、物流管理等功能，從簡單的人力資源管理擴展到企業(yè)事務(wù)型管理，對人才資源進行盤點，可以幫助企業(yè)了解現(xiàn)有的人才資源、設(shè)備設(shè)施，便于企業(yè)進行決策分析，適用于大中型企業(yè)的人力資源管理。
3.企業(yè)戰(zhàn)略ehr人力資源系統(tǒng)
企業(yè)戰(zhàn)略ehr人力資源系統(tǒng)增加了企業(yè)管理和人才戰(zhàn)略的功能，將人才與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合，統(tǒng)稱為戰(zhàn)略人力資源管理。企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理體系以企業(yè)戰(zhàn)略為核心，按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標培養(yǎng)企業(yè)人才，持續(xù)為企業(yè)輸送核心人才，推動人才逐步成長為企業(yè)的核心支柱，形成核心競爭力，完善整個戰(zhàn)略人才體系。另一方面，戰(zhàn)略ehr人力資源系統(tǒng)對企業(yè)運營數(shù)據(jù)進行分析和建模，合理評價企業(yè)人才貢獻和企業(yè)產(chǎn)值，為企業(yè)參考和決策提供科學的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略配置數(shù)據(jù)。
這種類型的ehr人力資源系統(tǒng)是第五代ehr人力資源系統(tǒng)，適用于大型企業(yè)的人才開發(fā)和企業(yè)戰(zhàn)略管理。對于以上三種類型的ehr人力資源系統(tǒng)，企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展狀況進行合理的選擇，企業(yè)發(fā)展的各個階段所需要的功能也是不同的。根據(jù)實際需求選擇或定制ehr人力資源系統(tǒng)，可以有效解決自身的管理問題。隨著企業(yè)的發(fā)展，問題不同，但核心還是在于人才，人才永遠是企業(yè)的第一動力。擁有各種優(yōu)秀的人才和相應(yīng)的管理制度，企業(yè)才能不斷進步和發(fā)展。
新一代人力資源管理一體化解決方案提供商紅海云所開發(fā)的成熟產(chǎn)品紅海eHR能全面滿足大中型企業(yè)人力資源管理應(yīng)用場景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案，推動企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)進程，實現(xiàn)降本增效。
