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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理是企業(yè)在發(fā)展過程中越來越重視的內(nèi)容，企業(yè)發(fā)展規(guī)模越大，在人力資源管理方面遇到的難題就越多，就需要人事信息管理系統(tǒng)的幫助了。企業(yè)人力資源管理的精細化，更是離不開人事信息管理系統(tǒng)的加持。
人事信息管理系統(tǒng)可以針對性地解決企業(yè)面對的人力資源管理六大模塊的事務(wù)性問題，可以說，百分之九十以上的事務(wù)性工作都能夠通過一套人事信息管理系統(tǒng)來解決，這就大大地減輕了HR的工作量，使得HR乃至整個人力資源部門都能夠騰出更多的時間去關(guān)注企業(yè)的未來發(fā)展以及員工的培養(yǎng)。
事實上，人事信息管理系統(tǒng)不僅能夠自動化地幫助企業(yè)處理人力資源事務(wù)，還能幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的精細化，這主要依賴的是人事信息管理系統(tǒng)人力資源數(shù)據(jù)分析的能力。那么，人事信息管理系統(tǒng)是如何實現(xiàn)人力資源管理精細化的呢？
1.精細化管理企業(yè)考勤
人事信息管理系統(tǒng)中包含了很多種打卡方式，為的是應(yīng)對企業(yè)員工不同場所不同需求的考勤問題，系統(tǒng)會統(tǒng)一記錄考勤時間，自動計算考勤數(shù)據(jù)，總之，企業(yè)考勤是完全自動化的。那么，企業(yè)HR還能對考勤都做些什么呢？只需要對系統(tǒng)中記錄的異?？记跀?shù)據(jù)進行處理就可以了，另外，還能根據(jù)系統(tǒng)提供的考勤報告去分析企業(yè)現(xiàn)階段的考勤狀況，也能根據(jù)工時的情況來分析員工的工作效率，結(jié)合考勤的狀況來調(diào)整員工的工作時段，從而確保員工高效時段使用最大化，最終實現(xiàn)企業(yè)考勤的精細化管理。
2.精細化管理企業(yè)排班
人事信息管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的智能排班，它主要是通過記錄員工的工時、績效等數(shù)據(jù)來對排班精細化管理。智能排班能夠采用多種模式來排班，比如快速交付模式，主要是安排經(jīng)驗豐富、效率較高的員工去排班，還有低成本模式、普通模式和質(zhì)量優(yōu)先模式等。企業(yè)根據(jù)實際需求去進行排班模式的選擇即可，真正做到排班的精細化管理。
3.精細化管理企業(yè)績效考核
人事信息管理系統(tǒng)對企業(yè)績效考核的精細化管理主要體現(xiàn)在對績效數(shù)據(jù)的把控與分析上。人事信息管理系統(tǒng)可以智能地提醒員工的績效狀況，如果績效不達標的員工數(shù)據(jù)會通知到HR，HR根據(jù)消息提醒安排績效面談，幫助員工分析其問題所在，幫助員工解決工作問題，提高績效成績。如果績效成績長期不達標也沒辦法改善，那么，只能對員工進行合理地淘汰了。
4.精細化管理企業(yè)人力成本
人事信息管理系統(tǒng)對企業(yè)的人力成本精細化管理主要體現(xiàn)在系統(tǒng)能夠按照企業(yè)的組織架構(gòu)對各個層級的部門進行人力成本和績效產(chǎn)出的數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化不合理的人員配置，以此達到讓每個員工都能發(fā)揮到最佳狀態(tài)的目的。比如說有的部門人員多，效率低，那么，就應(yīng)當做適當?shù)鼐啠梢詫⑷藛T調(diào)到人員不足的部門，從而提高各個部門的產(chǎn)出，使得企業(yè)的人力成本與產(chǎn)出價值達到最優(yōu)。
新一代人力資源管理一體化解決方案提供商紅海云所開發(fā)的成熟產(chǎn)品紅海eHR能全面滿足大中型企業(yè)人力資源管理應(yīng)用場景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案，推動企業(yè)數(shù)字化建設(shè)進程，實現(xiàn)降本增效。
