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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理信息化是人力資源管理的新模式，是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)正在進(jìn)行人力資源管理的信息化建設(shè)，特別是大中型企業(yè)在人力資源管理問題上面遇到的種種難題，那么，企業(yè)ehr管理軟件對(duì)大中型企業(yè)信息化有什么好處呢？
1.整合企業(yè)管理資源，降低管理成本
首先，加強(qiáng)人力資源管理信息化建設(shè)，有利于整合管理資源，降低管理成本。通過開發(fā)或引入專業(yè)的人力資源管理軟件系統(tǒng)，企業(yè)可以整合現(xiàn)有的管理資源，為其他管理系統(tǒng)提供基礎(chǔ)平臺(tái)。人力資源管理專業(yè)軟件系統(tǒng)包含了最完善的員工背景信息，全面的ehr管理軟件是企業(yè)所有員工最豐富的信息庫。人力資源信息化管理便于企業(yè)管理層在分析人力資本時(shí)獲取各種人事信息數(shù)據(jù)。
2.提高人力資源管理效率
其次，加強(qiáng)人力資源管理信息化建設(shè)是提高管理效率的需要?？记凇⑿劫Y發(fā)放、員工信息管理等。作為人力資源管理的日常事務(wù)，往往持續(xù)占用人力資源管理者大量的時(shí)間。手工操作不僅效率低，而且容易出錯(cuò)。同時(shí)，由于缺乏有效的技術(shù)手段，一些基礎(chǔ)的人力資源信息收集和分析工作非常復(fù)雜，收集到的信息無法有效共享。人力資源管理信息化可以使上級(jí)部門的相關(guān)信息和數(shù)據(jù)直接傳遞到基層，有利于管理和政策的落實(shí)。此外，綜合ehr管理軟件幫助企業(yè)快速有效地收集各類信息，加強(qiáng)內(nèi)部溝通，加強(qiáng)全系統(tǒng)人力資源管理的實(shí)時(shí)監(jiān)控，提高人力資源管理部門的工作效率。
3.實(shí)現(xiàn)企業(yè)辦公系統(tǒng)智能化
最后，企業(yè)的智能辦公也與人力資源的信息化管理息息相關(guān)。從廣義上講，人力資源管理也是辦公系統(tǒng)的一部分。如果人力資源管理實(shí)現(xiàn)了信息化，也可以說辦公系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了智能化。傳統(tǒng)的人力資源管理技術(shù)主要以紙和筆為主要工具，效率低，檢索性差。在以互聯(lián)網(wǎng)為代表的信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人力資源管理者的主要?jiǎng)趧?dòng)工具。無論是人員培訓(xùn)、崗位分析、招聘就業(yè)數(shù)據(jù)處理、面試、筆試、績效考核，都可以通過計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)來完成。
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