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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
餐飲人力資源管理指的是通過(guò)人力資源的計(jì)劃、招聘、選拔、培訓(xùn)和發(fā)展、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、制定工資和福利制度等一系列活動(dòng)，向組織提供合適人選并取得高水平績(jī)效和職工最大優(yōu)化組合。最大發(fā)揮積極性的各項(xiàng)組織管理活動(dòng)的總稱(chēng)。
其實(shí)對(duì)于餐飲行業(yè)來(lái)說(shuō)單純的手工人力資源管理還是蠻難的，像用工管理粗放、用工需求時(shí)段波動(dòng)大、用工成本上漲，員工流失率高等等問(wèn)題。很多餐飲行業(yè)選型的時(shí)候是需要系統(tǒng)包含有智能考勤排班、自動(dòng)計(jì)算薪資這樣的，因此選擇人事系統(tǒng)的時(shí)候就要更加細(xì)致了，特別是考勤、薪資方面比較私密的數(shù)據(jù)，企業(yè)可以考慮選擇本地部署的DHR系統(tǒng)。那么，餐飲行業(yè)使用DHR系統(tǒng)的好處有哪些呢？
1、提高HR工作效率
在員工規(guī)模較大的餐飲行業(yè)，HR需要面對(duì)的人事管理工作十分繁雜，比如員工的考勤排班、績(jī)效管理、薪酬核算等等工作往往涉及到非常巨大的計(jì)算量，對(duì)于這些數(shù)據(jù)的采集往往也是一件不容易的事情，所以很多企業(yè)的HR每天的工作就是處理這些日常的繁雜事務(wù)。在使用DHR系統(tǒng)后，這些工作很大一部分都能夠由系統(tǒng)自動(dòng)化處理，HR只需要處理異常狀況或管理層面的問(wèn)題即可，全面提高了餐飲行業(yè)HR的工作效率，也能夠讓餐飲行業(yè)得以快速的運(yùn)作。
2、優(yōu)化餐飲行業(yè)成本
很多餐飲行業(yè)主要是依靠區(qū)域門(mén)店等勞動(dòng)力紅利發(fā)展擴(kuò)大的，人力成本高昂已經(jīng)成為了重要問(wèn)題。DHR系統(tǒng)可以充分了解各區(qū)域各餐飲門(mén)店用人情況，避免門(mén)店人員配置不平衡，如超編、缺編、流失嚴(yán)重等問(wèn)題，對(duì)員工進(jìn)行精細(xì)化信息管理，控制員工規(guī)模，降低人力成本。
3、為餐飲行業(yè)提供有效數(shù)據(jù)支撐
DHR系統(tǒng)具有分析餐飲行業(yè)整體人力資源數(shù)據(jù)的能力。因此餐飲行業(yè)管理者可以清楚地了解企業(yè)當(dāng)前的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，包括當(dāng)前企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、人員配置、所進(jìn)行的項(xiàng)目情況、成本情況等，通過(guò)對(duì)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，可以使決策更加符合企業(yè)客觀情況，幫助企業(yè)科學(xué)決策。
最后，當(dāng)前多數(shù)餐飲行業(yè)管理方式來(lái)看，門(mén)店負(fù)責(zé)人一般會(huì)承接部分HR的工作內(nèi)容，來(lái)對(duì)該門(mén)店員工的入離職、考勤、薪資、績(jī)效考評(píng)等進(jìn)行管理，表現(xiàn)出較強(qiáng)的屬地化特征。反觀，這一管理方式也會(huì)影響總部與各分支的協(xié)同，造成信息滯后。而DHR數(shù)字化工具的使用，則可以很好的為餐飲企業(yè)解決這一管理難題。
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紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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