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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著我國信息化建設的不斷推進，企業(yè)在選擇DHR系統(tǒng)時面對著國內外不同產品的挑選難題。
由于國外企業(yè)起步早二三十年，像Oracle、PeopleSoft、SAP、Workday等世界知名品牌已經在市場上經過了多年的驗證，其系統(tǒng)的技術成熟度和穩(wěn)定性無可置疑。經過長期的市場實踐，這些系統(tǒng)不僅功能完善、用戶體驗優(yōu)良，還擁有強大的數據處理能力。這些技術優(yōu)勢使得國外DHR系統(tǒng)在技術上具備了顯著的領先地位。
然而，國內的DHR人事系統(tǒng)近年來也在不斷趕超。盡管國內起步較晚，但通過吸收借鑒國外先進技術，并結合本土化需求，國內DHR系統(tǒng)的技術水平已經取得了長足進步。隨著時間的推移，國內系統(tǒng)在某些方面甚至表現出了獨特的優(yōu)勢。
那就是這樣的兩類系統(tǒng)，企業(yè)購買它們究竟需要花費多少錢呢？
1.國外DHR人事系統(tǒng)多少錢？
由于國外DHR人事系統(tǒng)發(fā)展歷史比較悠久，所以它們在價格上也會比國內的DHR人事系統(tǒng)貴上許多。一般來講，企業(yè)想要部署國外的DHR人事系統(tǒng)，都要花費上百萬，當然這可能僅僅只是產品的費用。如果加上定制費、實施費、培訓費和售后服務費用的話，企業(yè)的花銷就會更多。
2.國內DHR人事系統(tǒng)多少錢？
那對于國內DHR人事系統(tǒng)來講，一般版權費用會在幾十萬到上百萬之間，而且由于國內距離較近，所以無論是定制費、實施費、培訓費還是售后服務費用，它的價格都是要比國外系統(tǒng)低許多的。
由此可見，國外DHR人事系統(tǒng)其實無論從產品角度，還是從需求開發(fā)、系統(tǒng)實施、系統(tǒng)培訓、系統(tǒng)維護等角度來看，都是要比國內DHR人事系統(tǒng)價格高的。所以，對于當前國內的企業(yè)來講，其實根本不需要舍近求遠，畢竟國內的DHR人事系統(tǒng)現在也已經慢慢成熟了，也可以滿足國內大部分企業(yè)的人力資源管理需求。
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