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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
最近，元宇宙的概念炒得火熱，其背后反映的是虛擬與現(xiàn)實的相互滲透讓我們與網(wǎng)絡世界之間的界限變得模糊。而在互聯(lián)網(wǎng)的大浪潮下，商業(yè)界一片也D化，企業(yè)的人力資源管理自然不能幸免，關于DHR的信息和概念隨處可見，那么DHR究竟是什么呢?事實上，DHR（Digital Human Resources）是電子化的人力資源管理，或者說它是一套系統(tǒng)軟件。企業(yè)可以利用DHR系統(tǒng)進行有效的系統(tǒng)化人力資源管理，那么，數(shù)字化DHR系統(tǒng)如何選擇呢？
1、企業(yè)人力資源管理需求梳理
在DHR系統(tǒng)選型立項之前，企業(yè)需要結合自身實際情況整理一份需求清單。接著，在DHR系統(tǒng)選型的時候，應當把目光放長遠了，從長遠發(fā)展的角度，從全局出發(fā)去考慮需求。待到使用系統(tǒng)的時候，則需要在使用系統(tǒng)的過程中對其進行分析，減少對接的時候出現(xiàn)的問題。
2、初步DHR系統(tǒng)選型
整理好需求之后，就要考慮初步選型的問題了。企業(yè)在選型時，首要考慮的問題就是DHR系統(tǒng)的基礎模塊能否滿足企業(yè)的業(yè)務需求，其中包括360°聚合員工數(shù)字檔案、組織管理、個性化考勤、薪資、招聘管理、績效、培訓等核心功能模塊。
3、了解DHR系統(tǒng)靈活性與拓展性
在DHR系統(tǒng)選型時，務必了解清楚DHR系統(tǒng)的靈活性和拓展性。在選擇DHR系統(tǒng)的時候，要考慮到企業(yè)的長遠發(fā)展情況。比如說市面上有些系統(tǒng)是有使用人數(shù)限制的，如果你選擇了這樣的系統(tǒng)，就要考慮你的企業(yè)規(guī)模發(fā)展擴大之后，系統(tǒng)是否還能支撐你的員工數(shù)量，如果系統(tǒng)容納不下你的員工使用了，就只能更換系統(tǒng)了，這就又需要面臨新一輪的系統(tǒng)選擇或者系統(tǒng)升級。
4、對系統(tǒng)廠商做詳細評估
當完成初步選型與篩選，還需要對DHR系統(tǒng)廠商以及系統(tǒng)價格做詳細的評估。評估的內(nèi)容包括（①對系統(tǒng)廠商的研發(fā)團隊實力進行評估；②對系統(tǒng)廠商的行業(yè)經(jīng)驗進行評估；③對系統(tǒng)廠商服務進行評估；④對數(shù)字化DHR系統(tǒng)的價格進行評估。）
綜上所述，在選擇數(shù)字化DHR系統(tǒng)的時候，如果企業(yè)能把以上幾點注意事項做好，那么購買到適合企業(yè)使用的數(shù)字化DHR系統(tǒng)將會容易很多。軟件供應商的選擇尤其需要謹慎，與可靠的軟件公司合作可以使企業(yè)更加省心。
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