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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)內(nèi)部的決策分析、薪資計算、招聘管理、檔案管理、組織管理、kaoqi排班設(shè)置等人力資源板塊的管理工作，事關(guān)企業(yè)的綜合效益。而人才已經(jīng)成為企業(yè)間競爭的主要所在，這也是當(dāng)下企業(yè)最關(guān)心的重點。傳統(tǒng)的人力資源管理已不再適合現(xiàn)有的企業(yè)發(fā)展需求，需要借助智能化、專業(yè)化的DHR系統(tǒng)來更好地管理。DHR系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)，人事管理軟件，eHR系統(tǒng)等等，都是常見的人力資源軟件，可使企業(yè)管理更加高效順暢，不斷提高企業(yè)人力資源管理水平。那么，一般DHR系統(tǒng)廠商的報價是多少呢？判定一款DHR系統(tǒng)價格主要從以下四個維度進(jìn)行分析。
1、人才庫
通過DHR系統(tǒng)建立自己的人才庫，讓企業(yè)可以將一些優(yōu)秀的人才信息臨時存儲在自己的信息庫中，以備不時之需。此外，DHR系統(tǒng)還可以與各大招聘網(wǎng)站共享數(shù)據(jù)，將網(wǎng)站上的信息及時傳遞到企業(yè)系統(tǒng)，方便進(jìn)行處理。如果企業(yè)用人部門有需求，可以根據(jù)DHR系統(tǒng)中現(xiàn)有的人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并可以隨時提供最新的組織架構(gòu)圖，確保企業(yè)的發(fā)展不受影響。
2、控制人員成本
DHR系統(tǒng)可以全面了解各部門的用人情況，避免部門人員配置失衡，如超標(biāo)、不足、流失嚴(yán)重等，同時對員工進(jìn)行精細(xì)化信息化管理，控制員工規(guī)模，充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的生產(chǎn)能力，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤增長。
3、提高工作效率
DHR系統(tǒng)記錄員工考勤、工資福利和績效管理等所有數(shù)據(jù)，不僅可以提高計算的準(zhǔn)確性，還可以幫助企業(yè)管理實現(xiàn)自動化，提高工作效率。
4、選育用留
人才流失不僅與工資薪酬有關(guān)，得不到合適的崗位也是關(guān)鍵因素之一。因此，HR系統(tǒng)用于記錄員工的工作技能，當(dāng)一個職位需要人員時，通過DHR系統(tǒng)搜索，不僅可以避免人員流失，還可以及時實現(xiàn)內(nèi)部流動，讓員工的崗位調(diào)動真正發(fā)揮作用。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
