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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
許多企業(yè)在選型時都會遇到這樣一個問題：“選擇DHR系統(tǒng)時，應(yīng)該考慮哪些因素，應(yīng)該如何正確評價軟件和廠商？”要分析企業(yè)目前所處的水平，改善內(nèi)部流程，開發(fā)可重復(fù)的、適當(dāng)?shù)脑u估方法，以完成這一重要任務(wù)。事實上，企業(yè)要想讓HR從人力資源日常工作的大山中解脫出來，就需要配備一套DHR系統(tǒng)，否則，HR注定會有無窮無盡的工作、加班、無窮無盡的時間。那么，影響人力資源DHR系統(tǒng)選型的因素有哪些呢？
因素一、DHR系統(tǒng)功能
目前大部分DHR系統(tǒng)廠商的基礎(chǔ)模塊功能都差不多，主要看能否根據(jù)企業(yè)需要定制開發(fā)功能。DHR系統(tǒng)功能主要涵蓋幾大板塊功能包括企業(yè)管理、組織管理、人事管理、薪酬管理、招聘管理、績效管理、培訓(xùn)管理、人才發(fā)展、考勤管理等多個模塊?；旧夏軡M足小公司的需求了，中大型公司可能需要定制化功能。
因素二、DHR系統(tǒng)價格費(fèi)用
價格肯定是企業(yè)軟件選型十分重要的因素，一般來說DHR系統(tǒng)的價格組成包含軟件費(fèi)用（功能模塊、接口、用戶數(shù)等都會影響費(fèi)用價格）、軟件實施的費(fèi)用、定制開發(fā)費(fèi)用、每年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)。還有Saas軟件價格體系和本地化部署的不一樣，其是采用每年租賃的形式進(jìn)行收費(fèi)。
因素三、DHR系統(tǒng)安全性
DHR系統(tǒng)的安全性是企業(yè)考慮的首要因素。系統(tǒng)安全性包括系統(tǒng)設(shè)置的嚴(yán)謹(jǐn)性、系統(tǒng)提供的安全加密模式、系統(tǒng)的權(quán)限管理這幾個部分。DHR系統(tǒng)應(yīng)該提供完備的安全加密模式，能夠執(zhí)行對數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)報表、數(shù)據(jù)庫、操作功能的多層次加密功能；并且要具備嚴(yán)格的權(quán)限管理，設(shè)定企業(yè)對系統(tǒng)不同模塊、子模塊乃至數(shù)據(jù)項的不同級別操作權(quán)限。
因素四、DHR系統(tǒng)集成性
DHR系統(tǒng)的集成性要求系統(tǒng)能提供功能強(qiáng)大的數(shù)據(jù)接口，輕松實現(xiàn)各種數(shù)據(jù)的導(dǎo)人導(dǎo)出以及與外部系統(tǒng)的無縫連接；可方便引入各類Office文檔，并存儲到數(shù)據(jù)庫中，規(guī)范了人力資源文檔的管理，并增加了文檔的安全性。并且可以集成企業(yè)其他在用的系統(tǒng)，如ERP、CRM、OA等管理軟件。
以上，便是我們針對影響人力資源DHR系統(tǒng)選型的因素有哪些所介紹的一些內(nèi)容。如今市面上DHR系統(tǒng)的選擇也是較多的，企業(yè)在選擇的時候其實也是可以多方面進(jìn)行了解。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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