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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著信息化、數(shù)字化的發(fā)展，應(yīng)用于企業(yè)的管理軟件也越來(lái)越多。所謂的DHR系統(tǒng)，其實(shí)就是針對(duì)企業(yè)的人事、崗位以及員工數(shù)據(jù)信息做出合理的規(guī)劃，讓企業(yè)的結(jié)構(gòu)也能相對(duì)清晰，在實(shí)際的工作中對(duì)企業(yè)的好處其實(shí)也是不少的。下面我們便結(jié)合管理系統(tǒng)的運(yùn)用來(lái)熟悉看看，數(shù)字化DHR系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人力資源管理的優(yōu)勢(shì)是什么？
1、提高人事工作效率
擁有包含公司全部或大部分人力資源流程的單個(gè)系統(tǒng)，就可以減少在應(yīng)用之間切換任務(wù)。例如，在入職新員工時(shí)，人力資源專業(yè)人員可以在HRMS中的招聘、入職，核心人力資源和福利管理模塊之間快速切換，而不必為這些任務(wù)使用四個(gè)不同的軟件。
2、幫助企業(yè)降本增效
數(shù)字化DHR系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)整體的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，同時(shí)也能夠按照組織架構(gòu)來(lái)逐層進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，通過(guò)這些數(shù)據(jù)可直接看到企業(yè)各部門人員配置、考勤情況、薪酬核算信息、績(jī)效產(chǎn)出、員工招聘和流失狀況等等信息，幫助企業(yè)了解自身狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)問(wèn)題，還能夠通過(guò)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行企業(yè)人力資源優(yōu)化，以求幫助降低成本、提高產(chǎn)出。
3、簡(jiǎn)化企業(yè)招聘工作
為組織招募新的人才是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，招聘人員必須管理收集候選人、進(jìn)行面試和進(jìn)行評(píng)估，同時(shí)還要與其他尋求同樣崗位人才的組織競(jìng)爭(zhēng)。DHR系統(tǒng)集中了多種招聘職能，從而使候選人和征聘人員的流程都能順利進(jìn)行。
4、為數(shù)字化決策提供數(shù)據(jù)支撐
數(shù)字化DHR系統(tǒng)具備對(duì)企業(yè)整體人力資源數(shù)據(jù)分析的能力，因此企業(yè)管理者可以很清晰的了解到企業(yè)目前的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，包括目前企業(yè)組織架構(gòu)、人員配置、所進(jìn)行的項(xiàng)目情況、資金情況等等，從而了解到企業(yè)目前的優(yōu)勢(shì)所在以及企業(yè)尚且缺乏的地方，企業(yè)管理者通過(guò)了解這些狀況后能夠合理的根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀做出發(fā)展決策，使得決策更符合企業(yè)客觀情況，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
