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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
時(shí)常有企業(yè)對(duì)于hrm人事管理系統(tǒng)的采購(gòu)申請(qǐng)卡在老板那里，導(dǎo)致HR們對(duì)于上一套對(duì)工作大有助益的eHR系統(tǒng)只能望洋興嘆，我們和不少HR們溝通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)可能問(wèn)題主要出現(xiàn)在，他們沒(méi)能擊中老板的真實(shí)“痛處”，或者說(shuō)沒(méi)能把握住老板對(duì)于采購(gòu)專業(yè)的hrm人事管理系統(tǒng)這件事主要的關(guān)注點(diǎn)。那么，如果需要說(shuō)服老板去采購(gòu)一個(gè)專業(yè)的hrm人事管理系統(tǒng)，可以從哪些方面入手。
其實(shí)，不同企業(yè)使用hrm人事管理系統(tǒng)所產(chǎn)生的優(yōu)勢(shì)既有相同之處，也有特殊之處。那今天我們就從相同之處出發(fā)，談?wù)勈褂闷髽I(yè)hrm人事管理系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢(shì)？
1.降低人力資源成本，提高工作效率
一般來(lái)講，企業(yè)的成本來(lái)自于兩個(gè)方面，一個(gè)是生產(chǎn)資源的消耗，另一個(gè)是人力成本。那通過(guò)企業(yè)hrm人事管理系統(tǒng)，除了可以洞察全組織人員配置和人力成本支出情況外，還能實(shí)現(xiàn)不同時(shí)間點(diǎn)人員配置和人才成本的對(duì)比，從而找出不合理的點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化，讓人力成本更合理，并以最大可能發(fā)揮現(xiàn)有人力資源的產(chǎn)出能力。另外，企業(yè)還可以對(duì)人力資源管理環(huán)節(jié)進(jìn)行優(yōu)化、整合，減少不必要的中間環(huán)節(jié)，從而提升人力業(yè)務(wù)執(zhí)行效率，節(jié)省管理開(kāi)支。
2.幫助HR處理事務(wù)性工作，讓HR專注管理層面
像人力資源管理中大量的重復(fù)性、復(fù)雜的工作都可以用企業(yè)hrm人事管理系統(tǒng)來(lái)代為處理，這樣不僅能讓HR從繁重的工作中解放出來(lái)，使用整個(gè)人力資源管理工作變得更加簡(jiǎn)單、高效和有序，還能讓HR更加專注于人才管理層面，為企業(yè)和員工可持續(xù)發(fā)展做更加有價(jià)值的工作。
3.提高人力資源數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性
在人力資源管理的過(guò)程中，考勤、績(jī)效、薪酬等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)收集和運(yùn)算往往會(huì)帶來(lái)較大的工作量，稍不留神，HR就有可能由于數(shù)據(jù)收集錯(cuò)誤而造成核算錯(cuò)誤，這樣不僅會(huì)影響薪酬發(fā)放、薪酬上報(bào)等人力事務(wù)工作進(jìn)度，有時(shí)還可能造成員工不滿、稅務(wù)出錯(cuò)等現(xiàn)象發(fā)生。
所以，通過(guò)使用企業(yè)hrm人事管理系統(tǒng)就能夠完全避開(kāi)這些問(wèn)題，它除了能夠簡(jiǎn)化HR收集考勤、績(jī)效、薪酬等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的步驟外，還能保證數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)性和準(zhǔn)確性，從而讓考勤、績(jī)效、薪酬等業(yè)務(wù)能夠正常進(jìn)行。就拿考勤數(shù)據(jù)來(lái)講，企業(yè)hrm人事管理系統(tǒng)支持與各種考勤機(jī)進(jìn)行集成對(duì)接，從而實(shí)時(shí)收集員工考勤打卡數(shù)據(jù)，同時(shí)還能覆蓋員工各類(lèi)請(qǐng)假、出差、補(bǔ)卡等特殊場(chǎng)景，智能輸出員工考勤報(bào)表，讓HR快速將其納入績(jī)效、薪酬等業(yè)務(wù)進(jìn)行分析運(yùn)算。
4.規(guī)范化管理制度，形成企業(yè)文化
企業(yè)hrm人事管理系統(tǒng)能夠讓組織架構(gòu)合理化、人員配置合理化、管理制度合理化，進(jìn)而規(guī)范員工與組織的行為，在這種公平、合理的制度下，會(huì)逐漸孕育出企業(yè)自己的、獨(dú)特的企業(yè)文化。
5.智能數(shù)據(jù)分析，實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策
企業(yè)hrm人事管理系統(tǒng)可以對(duì)企業(yè)內(nèi)的各組織、部門(mén)進(jìn)行組織架構(gòu)、人員配置、項(xiàng)目情況、人力成本、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、工作量產(chǎn)出、薪酬數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，形成數(shù)據(jù)可視化圖表模型。這時(shí)企業(yè)管理層就可以通過(guò)這些可視化模型洞察企業(yè)人力全貌，實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策。
由此可見(jiàn)，使用企業(yè)hrm人事管理系統(tǒng)是能帶來(lái)許多管理上和決策上的優(yōu)勢(shì)的。所以，不同行業(yè)的企業(yè)，你們還在等什么呢？趕快來(lái)上線hrm人事管理系統(tǒng)吧！
