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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
網(wǎng)絡(luò)科技不斷爆發(fā)的信息化時(shí)代，各行各業(yè)的企業(yè)主都越來越重視人力資源管理信息化，對hr人力資源系統(tǒng)的功能特點(diǎn)越來越感興趣，所以hr人力資源管理系統(tǒng)越發(fā)受到企業(yè)主們的青睞。那么，實(shí)施hr人力資源管理系統(tǒng)到底能夠給企業(yè)帶來什么好處呢？
1.管理人事事務(wù)，維護(hù)數(shù)據(jù)
Hr人力資源管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)多項(xiàng)人力資源事務(wù)的電子化，包括了招聘管理、考勤管理、員工信息記錄、資源使用管理、假期管理、員工自助、培訓(xùn)管理、福利薪酬管理等方面。此外Hr人力資源管理系統(tǒng)能夠讓企業(yè)更高效地管理和控制企業(yè)的人力資源，繼而提升人力資源部門乃至整個(gè)企業(yè)的工作效率。
2.加強(qiáng)核心業(yè)務(wù)，培訓(xùn)對口人才
有了hr人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)就可以實(shí)時(shí)掌控所有部門所有員工的人力資源信息，還能夠根據(jù)各個(gè)部門的人才使用情況和需求及時(shí)地搜索和調(diào)配所需人才。如果企業(yè)不具備對口的人才，還可以利用人力資源系統(tǒng)進(jìn)行招聘，又或者用培訓(xùn)系統(tǒng)自己培養(yǎng)專業(yè)的人才，從而確保企業(yè)的各個(gè)崗位都有對口的人才供給，保證企業(yè)工作業(yè)務(wù)的順利開展。
3.加強(qiáng)實(shí)時(shí)管控，順應(yīng)變革需要
在hr人力資源管理系統(tǒng)的支持下，hr可以在完善、統(tǒng)一人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃基礎(chǔ)上，實(shí)時(shí)并詳細(xì)地展示出變革后的企業(yè)組織的新架構(gòu)和各個(gè)部門的人員配置，同時(shí)，還能預(yù)估業(yè)務(wù)的成本與收益。再者，通過hr人力資源管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)下屬各分支機(jī)構(gòu)不同崗位的薪資水平和績效的有效監(jiān)控，了解企業(yè)的整體人工產(chǎn)出與收入情況。因此，Hr人力資源系統(tǒng)有利于企業(yè)加快提升人力資源管理水平，加快企業(yè)的市場響應(yīng)速度，加強(qiáng)企業(yè)的規(guī)范化管理，幫助企業(yè)適應(yīng)多變的市場競爭環(huán)境。
4.支持企業(yè)戰(zhàn)略決策、實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖
Hr人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)的戰(zhàn)略決策起著非常關(guān)鍵的作用。通過hr人力資源管理系統(tǒng)能夠?qū)崟r(shí)采集一線的人力資源數(shù)據(jù)，企業(yè)管理層通過這些數(shù)據(jù)就能夠?qū)崟r(shí)了解企業(yè)人工成本、人員結(jié)構(gòu)以及人員差異，從而方便管理層及時(shí)地采取相應(yīng)的措施進(jìn)行應(yīng)對，進(jìn)而優(yōu)化人力資源配置，同時(shí)為組織調(diào)整，流程再造，業(yè)務(wù)擴(kuò)張和企業(yè)愿景規(guī)劃做數(shù)據(jù)支撐。
5.管控人工成本，創(chuàng)造管理利潤
通過hr人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)可以清楚地了解多層級的組織架構(gòu)圖，從而各級管理者得以全面掌握自己所屬員工的人事信息，進(jìn)而更有效且及時(shí)地對員工規(guī)模進(jìn)行管控，最大限度地發(fā)揮員工的人均產(chǎn)出能力，并省去不必要的中間層管理，為企業(yè)節(jié)省管理開支。
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紅海eHR，是一套涵蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的管理戰(zhàn)略體系。其中，流程管理以個(gè)性化、可視化的人事流程引擎，滿足企業(yè)自主制定各種人事、財(cái)務(wù)、行政等層面的審批層級與審批方向要求；同時(shí)系統(tǒng)支持流程的督辦、催辦、委托辦理以及個(gè)人流程的一鍵交接，高效助力企業(yè)處理各項(xiàng)人力業(yè)務(wù)流程。
