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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
物流行業(yè)都在用哪些人事管理系統(tǒng)？受國有企業(yè)傳統(tǒng)管理體制的長期影響，物流企業(yè)的崗位管理與其說是崗位設(shè)置，還不如說是等級劃分。通常的崗位設(shè)置是籠統(tǒng)的崗位等級劃分，每一等級里面有若干崗位。這種粗放的崗位管理方式使得員工不是關(guān)注自己干什么工作，而是關(guān)注自己處在哪一級崗、崗位等級和薪酬待遇。
因此，物流企業(yè)需要摒棄過去的崗位管理方法，設(shè)定崗位，評價各崗位之間的相對價值，細化崗位等級，形成“崗位排行榜”。
隨著知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)中知識型人力資源越來越多且貢獻越來越大，傳統(tǒng)的按勞、按資分配制度已無法滿足對知識型人力資源激勵和管理需要，應(yīng)進行按知分配的制度創(chuàng)新。物流企業(yè)可按照人力資源掌握的知識來分配企業(yè)權(quán)力和經(jīng)濟利益，充分肯定知識在企業(yè)中的重要地位，公正客觀地評價知識型人力資源的工作能力及其創(chuàng)造的價值，以滿足知識型人力資源所具有的強烈獨立自主工作、自我價值實現(xiàn)等方面的需要，這對知識型人力資源是適應(yīng)、有效的激勵方式，也是物流企業(yè)人力資源管理重要的制度創(chuàng)新。
那么，適合物流行業(yè)崗位管理的人事管理系統(tǒng)的功能有哪些呢？
1.招聘和人才管理：人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)自動化和優(yōu)化招聘過程。它提供了招聘渠道管理、簡歷篩選、面試安排和候選人跟蹤功能，幫助企業(yè)快速找到合適的人才。
2.培訓(xùn)和績效管理：人事管理系統(tǒng)可以支持企業(yè)的培訓(xùn)和績效管理過程。它提供培訓(xùn)計劃和課程管理、員工績效評估和目標設(shè)置，幫助企業(yè)提高員工的技能和績效。
3.員工數(shù)據(jù)管理：人事管理系統(tǒng)允許企業(yè)集中管理員工的基本信息、工作歷史、薪酬和福利數(shù)據(jù)。它提供了員工檔案管理、薪酬會計和報表分析功能，使人力資源部門能夠輕松訪問和管理員工信息。
4.薪酬福利管理：人事管理系統(tǒng)支持企業(yè)的薪酬福利管理流程。提供工資計算、福利管理、考勤記錄、假期管理等功能，確保員工工資準確支付，符合法律法規(guī)要求。
5.組織結(jié)構(gòu)和人力資源規(guī)劃：人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)管理組織結(jié)構(gòu)和人力資源規(guī)劃。它提供了組織圖表維護、崗位管理和人員編制功能，幫助企業(yè)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
在選擇人力資源系統(tǒng)時，價格是一個重要的考慮因素。人力資源系統(tǒng)的價格通?；谄髽I(yè)規(guī)模、用戶數(shù)量和功能模塊。不同的供應(yīng)商和解決方案提供不同的價格包和許可選項，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求和預(yù)算選擇合適的解決方案。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
