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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個(gè)持續(xù)迭代、不斷進(jìn)化的過(guò)程。從以記錄人事數(shù)據(jù)為主的人事信息系統(tǒng)，到以HR部門業(yè)務(wù)管理為主的eHR系統(tǒng)，到現(xiàn)在以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)為手段，以“智慧協(xié)同、賦能員工、激活組織”為目標(biāo)的數(shù)字化人力資源管理云平臺(tái)，技術(shù)不斷推動(dòng)著人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和升級(jí)。企業(yè)HR工作是非常繁重的，要處理的事務(wù)也很繁瑣，需要使用人力資源管理ehr系統(tǒng)幫助處理各種問(wèn)題，從而提高工作的效率，那么，適合企業(yè)的人力資源管理ehr系統(tǒng)有哪些呢？企業(yè)應(yīng)該如何選擇呢？
1.看企業(yè)預(yù)算
從企業(yè)預(yù)算來(lái)選擇人力資源管理ehr系統(tǒng)供應(yīng)商這一點(diǎn)很關(guān)鍵。現(xiàn)如今，因?yàn)槿肆Y源管理ehr系統(tǒng)的市場(chǎng)規(guī)模很大，使得很多的供應(yīng)商如春筍般崛起，但是還是會(huì)分為三六九等，自然而然，好的供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品肯定是更好的，但是相應(yīng)的價(jià)格偏貴。所以，企業(yè)可以在自己所承受的最大范圍之內(nèi)選擇好的供應(yīng)商。
2.根據(jù)企業(yè)自身的需求
根據(jù)企業(yè)自身的需求考量供應(yīng)商能夠提供人力資源管理ehr系統(tǒng)的相關(guān)功能，在這方面可以說(shuō)是企業(yè)選擇人力資源管理ehr系統(tǒng)的最重要的步驟。HR部門需要做好相關(guān)的工作，首先就是對(duì)企業(yè)人力資源管理的相關(guān)流程進(jìn)行仔細(xì)的分析，以便細(xì)化自己在使用時(shí)候的需求，最為關(guān)鍵的就是能夠承接到人力資源管理ehr系統(tǒng)的相關(guān)功能上面。不過(guò)對(duì)于企業(yè)的HR部門來(lái)說(shuō)，這確實(shí)是比較的困難，所以可以讓供應(yīng)商協(xié)助你進(jìn)行梳理。所以，自己可以根據(jù)管理流程中的需求來(lái)考慮供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品。而且好的供應(yīng)商還可以在企業(yè)驗(yàn)收的時(shí)候，會(huì)提供一份需求清單，這樣一來(lái)也方便企業(yè)的HR部門進(jìn)行確認(rèn)。
3.考量供應(yīng)商在行業(yè)內(nèi)的美譽(yù)度
考量人力資源管理eHR系統(tǒng)供應(yīng)商在行業(yè)內(nèi)的美譽(yù)度還有合作過(guò)程中的服務(wù)方式，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工在使用人力資源管理ehr系統(tǒng)的時(shí)候，肯定會(huì)有一些建議或者是意見(jiàn)，而且企業(yè)在轉(zhuǎn)型或是是轉(zhuǎn)變發(fā)展戰(zhàn)略的時(shí)候，是需要hr人事管理系統(tǒng)也做出相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，所以好的供應(yīng)商能夠?yàn)槟闾峁┖軆?yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，以保障雙方能夠長(zhǎng)期的進(jìn)行合作。而供應(yīng)商在行業(yè)內(nèi)的信譽(yù)度則可以直接作為我們考量的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)檫@個(gè)美譽(yù)度是大家根據(jù)多方面進(jìn)行考量的，而且具有一定的可信度。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
