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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人才是企業(yè)最具活力的發(fā)展因素，甚至公司間的競爭也最終變成了人才的競爭！而人事管理系統(tǒng)可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力，盤活企業(yè)人才用人機制，那么，hr人力資源管理軟件有哪些？國內(nèi)HR都在用哪些eHR系統(tǒng)？
一、hr人力資源管理軟件功能模塊
較為主流的hr人力資源管理軟件包含的功能模塊如下：
1、組織管理
可視化多維組織架構(gòu)管理，呈現(xiàn)不同維度組織脈絡(luò)，滿足組織多元管理需求，組織層級、組織負責(zé)人、組織員工數(shù)據(jù)層層穿透；組織架構(gòu)時間切片，清晰回溯組織歷史信息，輔助組織診斷，幫助企業(yè)管理者實時動態(tài)掌握組織全貌，優(yōu)化組織決策，合理規(guī)劃組織未來。
2、員工管理
員工“入離調(diào)轉(zhuǎn)”全周期管理，形成員工360°數(shù)字檔案，涵蓋基本信息、任職軌跡、項目經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)等全職業(yè)周期數(shù)據(jù)，基于管理者、決策者等不同角色需求，多視角個性化呈現(xiàn)員工信息，同步實現(xiàn)員工全局管控與規(guī)范化管理，為企業(yè)構(gòu)建智慧協(xié)同的員工管理平臺。
3、薪資管理
薪稅福利統(tǒng)籌管理，支持新個稅“累計預(yù)扣法”計算規(guī)則，靈活的薪資規(guī)則引擎，向?qū)街悄苄劫Y核算，高效支撐企業(yè)多樣性薪酬方案落地，讓HR輕松應(yīng)對任意復(fù)雜薪資核算場景。支持一鍵輸出薪資報表，滿足企業(yè)按項目、按行政等各個維度匯報的需求。
4、考勤管理
靈活的智能考勤管理，可滿足企業(yè)復(fù)雜的個性化考勤、加班、調(diào)休規(guī)則需求，實現(xiàn)部門、崗位及人員的考勤差異化管理，支持跨區(qū)域、多終端考勤數(shù)據(jù)實時統(tǒng)計，幫助企業(yè)輕松搞定涵蓋考勤、工時、排班、假期、調(diào)班、勞動力智能分析在內(nèi)的全方位考勤管理。
5、績效管理
系統(tǒng)預(yù)置豐富的績效考核模板庫，結(jié)合敏捷的績效規(guī)則引擎，靈活適配企業(yè)各種績效管理場景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流績效考核方式，幫助企業(yè)建立績效考核PDCA閉環(huán)管理體系，輔助人才管理決策優(yōu)化，自上而下全面提升戰(zhàn)略目標完成效率。
6、招聘管理
招聘過程全流程跟蹤，用自動化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發(fā)布，簡歷智能解析去重，結(jié)合以崗位為核心的人才測評工具，科學(xué)匹配關(guān)鍵人才，全面提升招聘效率，一站式解決企業(yè)招聘管理難題，告別人才識別困難、招聘重復(fù)性工作量大的窘境。
二、hr人力資源管理軟件應(yīng)該如何選型？
1、企業(yè)規(guī)模和發(fā)展需求
根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和發(fā)展需求選擇合適的hr人力資源管理軟件類型和功能模塊。大型企業(yè)可能更傾向于本地部署的hr人力資源管理軟件，而中小型企業(yè)則更適合saas。
2、預(yù)算和成本
企業(yè)在選擇hr人力資源管理軟件時需考慮預(yù)算和成本因素。根據(jù)企業(yè)的實際需求和財務(wù)狀況，評估不同類型hr人力資源管理軟件的成本效益。在保證軟件性能和滿足需求的前提下，盡可能降低成本投入。
3、數(shù)據(jù)安全和隱私保護
數(shù)據(jù)安全和隱私保護是企業(yè)選擇hr人力資源管理軟件時需要重點關(guān)注的因素。企業(yè)應(yīng)選擇具有較高數(shù)據(jù)安全保障能力的服務(wù)商，保證數(shù)據(jù)的保密性、完整性和可用性。同時，企業(yè)應(yīng)關(guān)注服務(wù)商的隱私保護政策，確保個人隱私得到充分保護。
4、易用性和用戶體驗
良好的用戶體驗對于hr人力資源管理軟件的推廣和使用至關(guān)重要。企業(yè)在選擇hr人力資源管理軟件時，應(yīng)關(guān)注軟件的易用性和用戶體驗，選擇界面友好、操作簡便的軟件，以提高員工的接受度和使用積極性。
以上是今天分享的“hr人力資源管理軟件有哪些？國內(nèi)HR都在用哪些eHR系統(tǒng)？”全部內(nèi)容，感謝您的觀看。
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