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行業(yè)資訊
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HR軟件發(fā)展趨勢火爆的原因有哪些？近年來，在全球大環(huán)境影響下唱衰的軟件業(yè)中，一些專業(yè)領(lǐng)域軟件正在悄悄崛起。這些專業(yè)軟件有一些共通的地方，比如他們在行業(yè)擁有非常專業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)，在配置與研發(fā)上更加靈活，有著優(yōu)質(zhì)的客戶群等等。HR軟件便是其中之一，這個市場最近幾年均保持了20%的增長率，行業(yè)前景被紛紛看好。HR軟件為什么會這么火爆?原因有二：
1.人力資源管理成本提升
一是2010年以來，企業(yè)的人力資源成本上升很快，占企業(yè)總成本的比例由10%升至20%左右;二是受計劃生育影響，適齡的職場人員數(shù)量將逐漸減少，會逐漸出現(xiàn)招人難的現(xiàn)象。正是由于上述原因，人對于企業(yè)的重要性越發(fā)提升，帶動著HR軟件對企業(yè)決策支持的重要性將逐步提升。
綜合廠商基本上都是從財務(wù)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈等業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)發(fā)展起來的，而人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展一般是作為這些系統(tǒng)的補充。前者的導(dǎo)向是規(guī)范化、固化，而后者的導(dǎo)向是靈活性、可配置性。綜合廠商在規(guī)劃HR軟件時，自身已經(jīng)形成了成熟的產(chǎn)品框架，尤其是統(tǒng)一且固定的產(chǎn)品平臺，因此HR軟件必須服從和服務(wù)于其相對固化的業(yè)務(wù)框架，注重標準化，以確保平臺中各系統(tǒng)之間的高度集成。這也是為何綜合廠商對e-HR中任何調(diào)整都保持謹慎、反應(yīng)緩慢的根本原因，因為根源在于其底層平臺架構(gòu)。
2.人力資源管理動態(tài)多變
事實上，動態(tài)多變正是HR的一大特征，也是不可或缺的特征。不同企業(yè)、同一企業(yè)的不同發(fā)展階段，人力資源管理體系都將進行調(diào)整，特別是在目前外界環(huán)境變化劇烈的情況下很多企業(yè)自稱“一年一大變、半年一小變”。如果HR軟件基于固化的產(chǎn)品框架，靈活性、可配置性較低，很容易造成無法適應(yīng)企業(yè)管理變革，因此我們常?？吹剑芏嗫蛻綦m然引進了綜合廠商的HR軟件，卻由于無法滿足變化需求而得不到充分應(yīng)用。
正如上述所說，每一個專業(yè)領(lǐng)域的軟件都存在其獨特的特征，正是由于這些特征，綜合服務(wù)商才無法很好地將各類系統(tǒng)都融合在一起，因為這樣做也不能很好地發(fā)揮HR軟件的功能。但這也并非表明專業(yè)HR軟件供應(yīng)商就一定比綜合服務(wù)商發(fā)展的好，畢竟這是一個“大魚吃小魚，快魚吃慢魚”的時代。專業(yè)性與靈活性是專業(yè)軟件商的最大競爭優(yōu)勢，只有保持下去才能立于不敗之地。
