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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
回顧過去的十年，國內(nèi)HR軟件的發(fā)展歷程可以分為4個時(shí)期。
第一個時(shí)期為1995年以前，可以稱為啟蒙期。在這個階段，國內(nèi)幾乎沒有專門的HR軟件，而國外有成熟的產(chǎn)品。用戶只是通過EXCEL等工具來做些輔助性的管理，也有些用戶自己開發(fā)相關(guān)的軟件，還有極個別的用戶采用了國外的HR軟件。在這個時(shí)期，國外軟件和IT技術(shù)的推廣對國內(nèi)HR專業(yè)軟件的出現(xiàn)起了非常重要的推動作用。
第二個時(shí)期為1995年-2001年，可以稱為起步期。這個階段的主要特征是，國內(nèi)開始出現(xiàn)專門的HR軟件。但大部分的主要產(chǎn)品都是單機(jī)版的軟件，并且功能相對簡單，主要是為滿足人事管理中的檔案管理而開發(fā)設(shè)計(jì)。在這個時(shí)期，當(dāng)時(shí)的人事部起了關(guān)鍵作用。人事部對相關(guān)企事業(yè)單位有人事管理方面的報(bào)表要求，并且要求各部門采用電子文檔上報(bào)，這促使了HR軟件提供商的誕生。
第三個時(shí)期為2001年到2005年，可以稱為探索期。這個階段的主要特點(diǎn)是，更多的專業(yè)HR軟件提供商開始出現(xiàn)，并且C/S結(jié)構(gòu)、B/S結(jié)構(gòu)的大型HR軟件成為主流。支持大型數(shù)據(jù)庫，功能涵蓋人力資源管理的各個方面成為這個時(shí)期產(chǎn)品的主要形態(tài)。一些知名的ERP軟件提供商、人力資源管理咨詢公司、知名的人力資源管理院校等都在紛紛開發(fā)自己的HR軟件產(chǎn)品。在這個時(shí)期，用戶需求也出現(xiàn)了歷史性的變化，開始有企業(yè)主動要應(yīng)用和開發(fā)HR軟件來改善自己的人力資源管理水平。
第四個時(shí)期為2006年到現(xiàn)在，可以稱為發(fā)展期。這個階段的主要特點(diǎn)是，企業(yè)通過管理咨詢對HR管理已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)姆e累，但很多管理缺乏落地手段無法實(shí)現(xiàn)，HR軟件提供商經(jīng)過多年的摸索產(chǎn)品更為成熟，且開始得到用戶的認(rèn)可。新勞動法的頒布是這個時(shí)期最為重要的事件，它大大刺激了企業(yè)的剛性需求。尤其是大型企業(yè)集團(tuán)，對HR的需求開始爆發(fā)。同時(shí)，HR軟件提供商也在這個開始出現(xiàn)品牌集中化的趨勢，品牌好、實(shí)力強(qiáng)逐漸越來越得到用戶的認(rèn)可。
