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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)未來發(fā)展至關(guān)重要，人力資源作為企業(yè)最關(guān)鍵職能部門之一，進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型也無可厚非。如今越來越多的企業(yè)開始利用數(shù)字化來進(jìn)行企業(yè)人力資源管理，比如制造工廠利用HR軟件來進(jìn)行員工績效、薪酬、考勤排班等管理。使得人力資源部門的管理效率得到極大的提升。不過卻有很多人在選擇HR軟件上犯了難，那么，有誰知道HR軟件選型的步驟有哪些嗎？接下來小編就帶大家一起了解一下。
一、企業(yè)HR軟件需求
企業(yè)的需求是HR軟件的基礎(chǔ)，是選型過程中的核心，在選型開啟之前企業(yè)就要根據(jù)自身的企業(yè)目標(biāo)和主要需求定制相應(yīng)的需求列表，這樣企業(yè)能更好地制定出相應(yīng)的HR軟件上線計(jì)劃方案。企業(yè)需求通常包括：企業(yè)現(xiàn)狀、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)需求范圍、企業(yè)功能需求、系統(tǒng)集成需求、實(shí)施時(shí)間要求等。如果企業(yè)對管理體系缺乏充足的了解，且對自身業(yè)務(wù)需求的自有籠統(tǒng)的概念，則可以求助專業(yè)的企業(yè)分析服務(wù)機(jī)構(gòu)或者找?guī)准覍I(yè)的eHR系統(tǒng)供應(yīng)商進(jìn)行交流。
二、HR軟件性價(jià)比
現(xiàn)在市面上的HR軟件主要有三個類型，它們各自有各自的特點(diǎn)，對于不同的企業(yè)有著不同的想配型和優(yōu)勢，企業(yè)上線HR軟件要充分考慮在不同類型的系統(tǒng)上的投入和回報(bào)間的性價(jià)比。
框架型產(chǎn)品：這類產(chǎn)品的特點(diǎn)是已有了搭建好的產(chǎn)品框架，在功能上將根據(jù)企業(yè)的具體需要進(jìn)行相應(yīng)的個性化定制，在使用感和安全上有著較好的體驗(yàn)。但缺點(diǎn)是后期維護(hù)費(fèi)用較高，長期投入較大。
平臺化產(chǎn)品：基于一個開放性平臺，供給多個用戶使用，屬于賬號性系統(tǒng)，開放性和安全性較低，但基本可以滿足企業(yè)個性化需求，但是不能在細(xì)節(jié)上做到完全的滿足。在資金不算充分的情況下可以考慮。
整套產(chǎn)品：通常是小型軟件，功能針對性較強(qiáng)，能滿足企業(yè)某個業(yè)務(wù)的具體需要，但數(shù)據(jù)間的溝通能力較低，且無法滿足個性化定制需求。
三、HR軟件供應(yīng)商的專業(yè)性
HR軟件選型時(shí)涉及的不僅僅是技術(shù)的問題，在產(chǎn)品的設(shè)計(jì)上需要不同的專業(yè)層面的人員相互配合。在挑選供應(yīng)商的時(shí)候，企業(yè)除了關(guān)注其技術(shù)團(tuán)隊(duì)也不妨觀察一下其他的業(yè)務(wù)能力，看其是否能為企業(yè)的HR軟件個性優(yōu)化提出更合理的建議。
最后，許多公司在進(jìn)行HR軟件選型時(shí)，通常都會問朋友或根據(jù)人事管理者過去的經(jīng)驗(yàn)來尋找，但是往往也因?yàn)樾枨鬀]談清楚，只聽廠商業(yè)務(wù)打包票說沒問題，真正導(dǎo)入?yún)s很多問題，造成很多導(dǎo)入程序并不好，因此企業(yè)選型時(shí)一定要多方面考慮問題，這樣才能找到一款符合企業(yè)需求的軟件。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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