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HR軟件有哪些？企業(yè)選型方向建議！在選擇人力資源軟件系統(tǒng)時，企業(yè)必須清楚地掌握企業(yè)自身的人力資源管理階段，并能夠判斷未來發(fā)展的必要性?！斑m度的解決方案”它必須基于企業(yè)管理階段的現(xiàn)實，但也能在一定程度上引導(dǎo)和促進企業(yè)人力資源管理水平的提高。
HR軟件有哪些？HR軟件可以分為三類：單功能工具類系統(tǒng)、全功能事務(wù)性管理系統(tǒng)和戰(zhàn)略型數(shù)字化人才系統(tǒng)。對于企業(yè)來說，如果能挑選到適合的HR軟件，就能有效的幫助企業(yè)進行信息化程度更高的人事管理，進一步提升企業(yè)的辦公效率。但是面對市場上琳瑯滿目的HR軟件，相信各HR一定都會很頭大，到底哪一款才是最適合企業(yè)自身，真正幫助到企業(yè)提升人事管理效率呢？接下來我們就一起來看看，HR軟件其他選型怎么做：
一、供應(yīng)商實力
人是企業(yè)最寶貴的財富，管理者都希望通過高效的人事管理，以創(chuàng)造更多的績效。大量的HR軟件供應(yīng)商如雨后春筍般出現(xiàn)在軟件市場上。供應(yīng)商所擁有的技術(shù)實力，是我們進行軟件選型時的一大重點。可以登錄供應(yīng)商的官網(wǎng)，查看軟件是否具有成功使用的企業(yè)案例，是否擁有用戶體驗后的評價；以及對用戶群體作出分析，已經(jīng)部署上線的是大型企業(yè)，還是中小型企業(yè)，也有利于企業(yè)判斷是否符合自身使用。
二、軟件易用性
企業(yè)之所以想要引入HR軟件，是希望可以大幅度提高企業(yè)的人事管理效率。如果所選購的軟件，操作起來比較復(fù)雜，員工難以迅速上手，這對于企業(yè)來說，無疑是付出了成本效率又得不到提高的反面例子。而且如果出現(xiàn)員工交接的情況，又需要一定的適應(yīng)時間。另外針對一些跨國企業(yè)，如果可以實現(xiàn)中英文互換，使用起來也會更加便捷。
三、數(shù)據(jù)高效處理
企業(yè)每日都會產(chǎn)生大量的人事數(shù)據(jù)，員工的入職、離職、晉升調(diào)配，輪崗等。而儲存大量人事數(shù)據(jù)的HR軟件，如果可以進行人事數(shù)據(jù)的報表生成與輸出，就可以讓企業(yè)了解一段時間內(nèi)的人事變動情況。此舉有利于企業(yè)迅速了解自身的人力資源情況，以做出更好的人事調(diào)配，合理配置人力資源。
四、實現(xiàn)員工自助
企業(yè)員工對自己的薪資以及考勤情況，尤為關(guān)心。如果能夠讓企業(yè)內(nèi)部員工都能實時自助查詢到自己的工資條，當(dāng)月的考勤情況等，就可以避免員工不分時刻對HR進行詢問，打擾HR的工作效率。員工只要登錄軟件即可查詢，就免去了很多麻煩。
五、適合的最重要
最后一點，也是最重要的一點，就是HR軟件與企業(yè)的契合性。大量的HR軟件都打著多重功能的旗號，進行宣傳，但是這么多的功能，是否都適用呢？如果不顧及企業(yè)情況，購入一款成本較高的知名軟件，而企業(yè)并沒有這么多的人事需求，就會造成浪費，每年的維護成本都是一筆不少的支出。
以上就是HR軟件有哪些？企業(yè)選型方向建議！的全部內(nèi)容了，此外，企業(yè)還可以從技術(shù)團隊、企業(yè)案例、集成、并發(fā)、POC比較測試等方面，選擇更符合企業(yè)人力資源管理需要的人力資源HR軟件。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
