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HCM人事管理系統(tǒng)選型指南：如何省錢又高效？人才是企業(yè)的核心驅(qū)動力，而人力資源管理則是企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。優(yōu)秀的人力資源管理能夠確保企業(yè)在市場競爭中的穩(wěn)健發(fā)展，保持企業(yè)的創(chuàng)新力和核心競爭力，同時(shí)確保企業(yè)的長期穩(wěn)定。隨著人力資源管理信息化的推廣，企業(yè)正在越來越依賴HCM人事管理系統(tǒng)來進(jìn)行人力資源管理，以便更快、更全面地構(gòu)建企業(yè)的人才體系。
HCM人事管理系統(tǒng)的功能模塊很多，如果無節(jié)制上線可能會造成一定程度上的成本浪費(fèi)，因此在選擇HCM人事管理系統(tǒng)時(shí)，企業(yè)需要了解各個(gè)功能模塊以及自身需求，才能更好的選擇適合自己的系統(tǒng)功能。
那么，HCM人事管理系統(tǒng)的主要功能模塊有哪些呢？
招聘管理：人力資源部可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行崗位招聘，通過HCM人事管理系統(tǒng)設(shè)置崗位要求。同時(shí)，HCM人事管理系統(tǒng)還支持一鍵登錄已有的招聘平臺，發(fā)布職位信息，搜索和查看簡歷等功能。
學(xué)習(xí)培訓(xùn)：HCM人事管理系統(tǒng)內(nèi)置培訓(xùn)平臺，企業(yè)可以根據(jù)培訓(xùn)需求錄制相關(guān)的培訓(xùn)視頻并上傳至系統(tǒng)。此外，系統(tǒng)還具備考試功能，可以對培訓(xùn)效果進(jìn)行測試，檢驗(yàn)員工學(xué)習(xí)效果。
考勤管理：HCM人事管理系統(tǒng)具有深度的考勤管理功能，例如多種方式的考勤簽到，輪班管理，以及請假管理等。
績效管理：績效管理模塊預(yù)設(shè)了多種崗位的績效考核指標(biāo)，支持當(dāng)前主流的績效考核方式，也可以自定義績效指標(biāo)。
薪資管理：薪酬管理支持多種崗位薪酬結(jié)構(gòu)，自動關(guān)聯(lián)員工崗位信息、考勤信息、績效信息、項(xiàng)目信息、社保福利等信息，無需人工輸入。
勞動關(guān)系管理：包括員工信息管理和勞動合同管理，支持員工通過自助終端進(jìn)行信息審核和合同審核。
移動app：除了人力資源管理的六大模塊外，現(xiàn)代的HCM人事管理系統(tǒng)還增加了移動app功能，以彌補(bǔ)系統(tǒng)的不足，提供高效、即時(shí)的溝通環(huán)境，監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度，實(shí)現(xiàn)審批流程的實(shí)時(shí)控制和無紙化操作。
以上就是HCM人事管理系統(tǒng)選型指南：如何省錢又高效？的全部內(nèi)容了。對于企業(yè)不需要的HCM人事管理系統(tǒng)功能模塊，可以選擇不安裝以節(jié)省成本，或者如果公司有特殊需求，也可以與HCM人事管理系統(tǒng)供應(yīng)商聯(lián)系進(jìn)行二次開發(fā)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
