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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人才是企業(yè)的生命線，它構(gòu)成了企業(yè)發(fā)展的核心動力。有效的人才管理能夠維系企業(yè)的長期繁榮。當前，許多企業(yè)已經(jīng)認識到人力資源管理的重要性，并設(shè)立了人力資源管理部門來解決相關(guān)問題。HCM人事管理軟件是實現(xiàn)人力資源信息管理的重要工具。通過它，企業(yè)可以輕松處理90%以上的人力資源管理事務(wù)，從而解放HR的日常繁瑣工作，讓他們更專注于企業(yè)的人力資源管理。
目前市場上的HCM人事管理軟件功能全面，但價格較高。對于大中型企業(yè)而言，這是可以接受的，但對于小型企業(yè)來說，可能就有些負擔過重了。
企業(yè)是否必須使用HCM人事管理軟件？
決定是否使用HCM人事管理軟件，取決于企業(yè)的具體需求。HCM人事管理軟件的核心功能包括人力資源管理的六個模塊，這可以幫助HR處理大量復(fù)雜的任務(wù)。許多企業(yè)選擇購買HCM人事管理軟件，主要是因為他們需要這個系統(tǒng)來處理大量的人力資源工作，從而提高企業(yè)的管理效率。因此，企業(yè)在決定是否使用HCM人事管理軟件時，必須考慮自身情況。例如，當企業(yè)的人力資源管理事務(wù)無法通過人工或其他工具處理時，就應(yīng)該使用HCM人事管理軟件。
此外，企業(yè)也可以根據(jù)自身情況選擇合適的系統(tǒng)。HCM人事管理軟件的價格從幾萬到幾十萬不等。
不同規(guī)模的企業(yè)應(yīng)該如何挑選HCM人事管理軟件？
企業(yè)員工少于50人：不建議使用HCM人事管理軟件，應(yīng)考慮使用Excel、釘釘?shù)让赓M軟件，以降低成本。
企業(yè)員工規(guī)模在50-100人：可以考慮使用低價的HR SaaS系統(tǒng)，或者使用釘釘?shù)让赓M軟件。如果沒有必要，就不要使用。
企業(yè)員工規(guī)模在100-300人：建議使用HR SaaS系統(tǒng)，其成本低于本地部署的HCM人事管理軟件。
企業(yè)員工規(guī)模超過300人：建議使用HCM人事管理軟件，并選擇本地部署模式，以確保數(shù)據(jù)的安全性和可靠性。
HCM人事管理軟件有兩種部署方式：一種是本地部署，這是最常見的部署方式，系統(tǒng)的服務(wù)器和數(shù)據(jù)存儲在企業(yè)內(nèi)；另一種是云服務(wù)器部署，這種方式采用統(tǒng)一的HCM人事管理軟件標準功能，只為企業(yè)開戶，無需本地部署，即所謂的SaaS模式，其成本更低。
在價格方面，本地部署的HCM人事管理軟件通常是一次性購買，而HR SaaS系統(tǒng)一般是按年收費，這對中小企業(yè)更為合適。當企業(yè)的福利和員工數(shù)量增加時，中小企業(yè)可以開始考慮購買本地部署的HCM人事管理軟件。
以上就是不同規(guī)模的企業(yè)應(yīng)該如何挑選HCM人事管理軟件？的全部內(nèi)容了。HCM人事管理軟件只是一種輔助企業(yè)有效管理人力資源的工具。企業(yè)需要根據(jù)自身的實際情況來選擇是否使用HCM人事管理軟件。使用HCM人事管理軟件并不是絕對必要的，其他類似的軟件或工具也可以解決人力資源管理的問題。關(guān)鍵在于解決企業(yè)的人力資源管理問題。對于大中型企業(yè)來說，使用HCM人事管理軟件是建立自己的人力資源體系的最佳方式，這會為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
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