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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
ehr軟件選型決不能是一件盲目的事情，相信也沒有哪家企業(yè)會(huì)隨便對(duì)待，畢竟并不便宜，購買ehr軟件之前不僅需要做需求調(diào)研，選型時(shí)還需要關(guān)注好下面四大問題。
問題一：定制化好還是固定好？
我們的售前顧問經(jīng)常會(huì)被前來咨詢ehr軟件選型的企業(yè)采購者逼問“我們要一套ehr軟件，多少錢？”，而且，他們絲毫不愿意告知我們他們企業(yè)的具體情況，只是不斷地追問ehr軟件的價(jià)格。
當(dāng)然，這多半是因?yàn)樗麄儽旧韺?duì)ehr軟件有一個(gè)預(yù)算，另外，對(duì)價(jià)格敏感是采購者的本能，總之，大家對(duì)系統(tǒng)的價(jià)格非常在意。實(shí)際上，人力資源管理系統(tǒng)涉及到整個(gè)企業(yè)組織的優(yōu)化，所以，它需要ehr軟件廠商全面地了解企業(yè)人力資源管理情況才能匹配出適合企業(yè)的ehr軟件，而沒有兩家企業(yè)的實(shí)際情況是一樣的，所以，固定的系統(tǒng)絕不是完美的。別的企業(yè)用得再好的ehr軟件案例，即便是在同樣的行業(yè)不同的企業(yè)，你拿來就用也不能是能完全解決問題的，具有個(gè)性化設(shè)置的ehr軟件才是最能滿足企業(yè)需求的。
另外，ehr系統(tǒng)絕對(duì)不是一個(gè)簡(jiǎn)單的ehr產(chǎn)品，它實(shí)際上是適合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一套人力資源管理解決方案。
因此，企業(yè)在ehr軟件選型時(shí)還應(yīng)該關(guān)注系統(tǒng)的可開發(fā)以及可配置能力，尤其是后者。所謂可配置能力，指的是在企業(yè)的管理流程發(fā)生變化時(shí)，開發(fā)人員可以通過簡(jiǎn)單地修改一些配置參數(shù)，而不是通過編程來去適應(yīng)這種變化。但凡是成長(zhǎng)型的，發(fā)展型的企業(yè)，ehr軟件的可配置能力對(duì)他們來說都是必須重視的。
問題二：咨詢顧問是否專業(yè)？
咨詢顧問是否專業(yè)，這決定了他們是不是能夠?yàn)槟憬獯鹄Щ?，是否能幫助你選購到適合自己的ehr產(chǎn)品，專業(yè)的資訊顧問還能為你的企業(yè)規(guī)劃出一套科學(xué)、清晰而且可行的人力資源管理方案。這些都決定了你的ehr項(xiàng)目能夠?yàn)槟愕钠髽I(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值。
靠譜的咨詢顧問不僅要具備豐富的，專業(yè)的行業(yè)知識(shí)和產(chǎn)品知識(shí)，更重要的是，顧問必須是態(tài)度熱情的，是愿意深入地與你交流問題的，只有這樣的咨詢顧問才能真正了解企業(yè)的真實(shí)需求，而要了解企業(yè)的實(shí)際需求，上門演示是最佳方式，在顧問上門的時(shí)候，企業(yè)還可以面對(duì)面地去考察這個(gè)人，也是間接地對(duì)ehr軟件廠商的考察。
問題三：Ehr廠商是否實(shí)力過硬
對(duì)我們的ehr系統(tǒng)感興趣的企業(yè)，有的企業(yè)是要求我們?nèi)ド祥T演示，有的則是直接到我們公司來考察，這樣的企業(yè)其實(shí)是非常明智的，他們?cè)谝獾臒o非就是一點(diǎn)，那就是ehr廠商的實(shí)力。Ehr廠商的實(shí)力關(guān)系到ehr軟件上線之后系統(tǒng)能夠持續(xù)運(yùn)作，出現(xiàn)問題是否能順利解決等，ehr軟件廠商實(shí)力不夠，最終將導(dǎo)致系統(tǒng)無法運(yùn)作，吃虧的就是企業(yè)自己。
問題四：ehr軟件的分析統(tǒng)計(jì)功能如何？
Ehr軟件給企業(yè)的帶來的價(jià)值絕不僅僅是為企業(yè)員工減輕負(fù)擔(dān)，節(jié)省人力資源管理成本上如此簡(jiǎn)單，更深層的價(jià)值在于為企業(yè)的人力決策帶來靠譜的數(shù)據(jù)支持，幫助決策者完善企業(yè)的管理。而這種的價(jià)值依賴于ehr軟件的數(shù)據(jù)挖掘以及分析功能，依賴于ehr軟件報(bào)表分析統(tǒng)計(jì)功能。這里所說的報(bào)表不是固定的簡(jiǎn)單報(bào)表，而是能夠按照用戶需求去自動(dòng)生成的自定義報(bào)表。
