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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)eHR軟件上線應(yīng)用特點有哪些？從總體來看，2016年企業(yè)eHR軟件上線應(yīng)用呈現(xiàn)出五大特點：
1.企業(yè)更加注重eHR軟件與現(xiàn)有系統(tǒng)的整合
對于企業(yè)來講，eHR軟件與先期建設(shè)的ERP系統(tǒng)是松耦合的關(guān)系，而為了真正實現(xiàn)業(yè)務(wù)的一體化，企業(yè)需要將前臺與后臺的多個管理系統(tǒng)，包括財務(wù)、供應(yīng)鏈、協(xié)同辦公系統(tǒng)等多個方面進行整合，人力資源系統(tǒng)也不例外。也就是說，企業(yè)需要借助精確核算出的人力資本的價值和投資回報率，來將eHR軟件與財務(wù)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)源結(jié)合起來，共同支撐企業(yè)戰(zhàn)略的部署和執(zhí)行，2016年，這一趨勢得到進一步加強。
2.企業(yè)選型更加看重產(chǎn)品的功能
相對于早期企業(yè)對eHR軟件產(chǎn)品的關(guān)注更側(cè)重于理念層面，2016年企業(yè)對產(chǎn)品的關(guān)注更加側(cè)重于功能，例如人員查詢和輸出、報表制作是否便捷等等。此外，由于隨著企業(yè)的成長，企業(yè)的工資制定方式會發(fā)生變化，而使用的工具卻較少發(fā)生變化，因而對eHR軟件產(chǎn)品的靈活性與擴展性也十分看重?；谏鲜鲈?，廠商就需要進一步將新的普遍性需求轉(zhuǎn)化為基礎(chǔ)功能，并通過與專業(yè)研究院的合作，開發(fā)更多的專業(yè)功能。例如，通過對政府及國有企事業(yè)單位的持續(xù)關(guān)注，許多eHR軟件廠商已逐漸在產(chǎn)品中強調(diào)利用已有的數(shù)據(jù)積累進行績效管理，從而提升用戶的滿意度。
3.eHR軟件將逐漸成為企業(yè)不可或缺的決策支撐系統(tǒng)
人是企業(yè)的核心資源之一，隨著競爭越發(fā)激烈，從2016年開始，企業(yè)對人員的要求會越來越高，這主要源于兩方面原因：一是2010年以來，企業(yè)的人力資源成本上升很快，占企業(yè)總成本的比例由10%升至20%左右，二是受計劃生育影響，適齡的職場人員數(shù)量將逐漸減少，會逐漸出現(xiàn)招人難的現(xiàn)象。正是由于上述原因，人對于企業(yè)的重要性越發(fā)提升，帶動著HR軟件對企業(yè)決策支持的重要性將逐步提升。
4.企業(yè)社交將逐漸融入產(chǎn)品理念
2016年，企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)逐漸興起，當(dāng)社交網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與人力資源軟件進行融合之后，將形成以“人”為中心設(shè)計的管理軟件，而這種軟件由于消除了傳統(tǒng)管理軟件中的等級制度，形成了一種弱組織關(guān)系，因而促進了信息的流動，并能夠激勵個人創(chuàng)新。這種軟件將徹底顛覆企業(yè)的人力資源管理模式，有望使企業(yè)形成一種新的集體智慧。
5.SaaS型eHR軟件廣泛應(yīng)用仍需時日
2016年，SaaS型eHR軟件產(chǎn)品在中國市場普及率仍然偏低，僅為16.5%，同時，企業(yè)對SaaS的認識也存在一些明顯不足。但隨著SaaS理念逐漸普及，未來將有更多企業(yè)嘗試SaaS型eHR軟件。個人認為，未來SaaS型eHR軟件更多應(yīng)用于員工流動率大、且保密性不強的行業(yè)，例如餐飲、服務(wù)、日用品制造等。
綜上所述，企業(yè)eHR系統(tǒng)上線應(yīng)用的趨勢是非常明顯的，這樣，也方便給其它還沒上線eHR軟件的企業(yè)，多一些思考空間。
