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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
如何選擇適合的企業(yè)管理系統(tǒng)？eHR軟件orOA軟件?在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，無(wú)論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，管理系統(tǒng)已經(jīng)變得尤為重要，它能幫助企業(yè)節(jié)省人力和物力成本，提高產(chǎn)出效率，規(guī)范管理制度。
在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中，eHR軟件和OA軟件都是相當(dāng)重要的，兩者不可或缺。eHR軟件與OA軟件的本質(zhì)區(qū)別在于eHR軟件的核心是人才管理，而OA軟件的核心是企業(yè)事務(wù)管理。eHR軟件針對(duì)的目標(biāo)是企業(yè)的廣大員工，這是因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展離不開人才，所以eHR軟件在近些年來(lái)比較受到企業(yè)重視；OA軟件是自動(dòng)化辦公系統(tǒng)，主要用于解決企業(yè)一些事務(wù)性問(wèn)題，可以幫助企業(yè)提高運(yùn)營(yíng)效率，為企業(yè)提供決策數(shù)據(jù)，是企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中非常重要的管理系統(tǒng)。
為了幫助大家進(jìn)行區(qū)分，列舉了eHR軟件與OA軟件的主要區(qū)別，如下：
一、eHR軟件與OA軟件的目的不同
1、eHR軟件是指信息化人力資源管理，也稱為人力資源管理系統(tǒng)，主要核心是處理人力資源管理六大模塊事務(wù)，幫助企業(yè)建立人才體系，為企業(yè)輸送核心人才。
2、OA軟件是將信息技術(shù)運(yùn)用到傳統(tǒng)辦公之中，在辦公環(huán)境中替代傳統(tǒng)手動(dòng)或重復(fù)性事務(wù)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部信息高效流轉(zhuǎn)，進(jìn)而簡(jiǎn)化辦公流程、提升辦公效率。
二、eHR軟件與OA軟件的功能不同
1、eHR軟件的系統(tǒng)主要是圍繞人力資源管理六大模塊，包含組織管理、招聘管理、人事管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、績(jī)效管理、薪資管理等，另外還支持門禁管理、后勤一卡通甚至于移動(dòng)OA軟件功能。
2、OA軟件是主要解決企業(yè)特定流程環(huán)節(jié)與企業(yè)日常事務(wù)問(wèn)題，使企業(yè)交流信息在內(nèi)部高效流轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)辦公管理和信息規(guī)范化，降低企業(yè)運(yùn)行成本，主要包含行政管理、物品管理、流程審批、人事管理、信息溝通、客戶管理、項(xiàng)目管理、工作報(bào)告等功能。
三、eHR軟件與OA軟件的作用不同
1、eHR軟件打造的是一個(gè)基礎(chǔ)的、完整的人力資源管理體系，其主要作用就是通過(guò)人力資源管理的一系列動(dòng)作，對(duì)人才進(jìn)行篩選、任用、培養(yǎng)、提升、考核，為企業(yè)提供核心人才，通過(guò)績(jī)效、薪資、福利、獎(jiǎng)金、員工關(guān)懷等方面激發(fā)員工的積極性，提升員工的工作效能，為企業(yè)提供更大的價(jià)值貢獻(xiàn)。人力資源管理是一個(gè)很龐大的系統(tǒng)架構(gòu)，是目前企業(yè)發(fā)展極為有效的方式。
2、OA軟件是利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，用軟件系統(tǒng)來(lái)代替辦公人員傳統(tǒng)的部分手動(dòng)或重復(fù)性業(yè)務(wù)活動(dòng)，優(yōu)質(zhì)而高效地處理辦公事務(wù)和業(yè)務(wù)信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)信息資源的高效利用，進(jìn)而達(dá)到提高生產(chǎn)率、輔助決策的目的，最大限度地提高工作效率和質(zhì)量、改善工作環(huán)境。
四、eHR軟件與OA軟件的場(chǎng)景不同
1、eHR人力資源管理系統(tǒng)主要是用于一些大、中型企業(yè)，小企業(yè)應(yīng)用比較少，主要原因是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要對(duì)人才進(jìn)行合理的管理，重要性遠(yuǎn)超企業(yè)事務(wù)性管理，因而對(duì)于已經(jīng)發(fā)展出一定規(guī)模的企業(yè)會(huì)特別重視人力資源管理。小型企業(yè)的人員規(guī)模較少，可以使用OA軟件中的人事管理模塊來(lái)滿足需求，對(duì)于中、大型企業(yè)則需要使用eHR軟件來(lái)解決人力資源管理問(wèn)題。
2、OA軟件的適用性就非常廣泛，大、中、小型企業(yè)都需要使用到OA軟件來(lái)提高辦公效率，實(shí)現(xiàn)信息資源對(duì)接，主要用來(lái)處理企業(yè)事務(wù)，人力資源管理在OA中僅僅也作為事務(wù)性工具。因此當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，就需要使用eHR軟件來(lái)解決人力資源方面問(wèn)題。
綜上，eHR軟件和OA軟件都是企業(yè)管理的重要工具，它們從不同的角度滿足企業(yè)的基本需求。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況與需求，合理選擇和使用它們，將會(huì)幫助企業(yè)有效提高工作效率，優(yōu)化資源配置，實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。
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紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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