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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)日常運(yùn)營中離不開人事的管理，一家企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，在很大程度上與企業(yè)所建立的人事戰(zhàn)略保持密切相關(guān)的聯(lián)系。對于公司而言，建立全局性和穩(wěn)定性以及應(yīng)變性的人事戰(zhàn)略是必要的，但如何建立，以及如何建立員工全生命周期管理，員工異動(dòng)分析…….等一系列繁瑣復(fù)雜的人事業(yè)務(wù)板塊，想要高效和智能化的管理，就需要更高的信息化水平，其中也離不開EHR人事管理軟件并且與ERP系統(tǒng)模塊數(shù)據(jù)無縫聯(lián)接共同協(xié)助企業(yè)管理人事業(yè)務(wù)板塊。綜合多方面的因素很多企業(yè)已經(jīng)上線了EHR人事管理軟件，還有一部分企業(yè)在考慮當(dāng)中，這些企業(yè)考慮的就是有關(guān)HCM人事管理軟件報(bào)價(jià)問題。那么，EHR怎么收費(fèi)？EHR軟件報(bào)價(jià)與哪些因素有關(guān)呢？
我們可以思考以下幾個(gè)問題：
1、企業(yè)本次采購eHR軟件是希望本地部署還是SAAS租賃？
或者這樣問，企業(yè)采購的eHR軟件是希望“一次性買斷”裝在自己的服務(wù)器里，由自己的IT部門維護(hù)；還是以租用的形式，用一年交一年的費(fèi)用，由供應(yīng)商統(tǒng)一維護(hù)和升級？選擇這兩種部署時(shí)，主要需要考慮SAAS標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品是否能滿足企業(yè)的使用需求，后期是否還需要再開發(fā)，以及企業(yè)內(nèi)是否有專業(yè)的IT運(yùn)營人員可以維護(hù)系統(tǒng)等。針對不同的部署方式，報(bào)價(jià)的形式也不一樣，本地部署需要考慮的因素更多，SAAS主要考量模塊和使用人數(shù)。下面幾條，更多也是針對本地部署有效（主要是第4、5、6、7）。
2、企業(yè)需要eHR人力資源管理信息系統(tǒng)的哪些模塊？
eHR人力資源管理信息系統(tǒng)是由不少單獨(dú)的模塊組成，有基礎(chǔ)模塊，還有一些輔助/增值模塊，這也取決于企業(yè)對系統(tǒng)的真實(shí)需求。供應(yīng)商一般是根據(jù)模塊進(jìn)行報(bào)價(jià)，但需要清楚的是，模塊的價(jià)格并不是一樣的，有些模塊會(huì)貴一些，有些模塊甚至可以直接贈(zèng)送。所以如果想獲得精準(zhǔn)的報(bào)價(jià)，最好能清楚的敘述自己的需求，否則報(bào)價(jià)可能會(huì)是一個(gè)需要慢慢梳理的過程。
3、使用eHR系統(tǒng)的企業(yè)有多少人員？
eHR系統(tǒng)的使用人數(shù)和系統(tǒng)采購時(shí)的報(bào)價(jià)是正相關(guān)的，人數(shù)越多，價(jià)格越高?？梢岳斫鉃?，每一個(gè)人需要一個(gè)許可證，用于登錄系統(tǒng)并進(jìn)行相關(guān)的操作和管理，人數(shù)越多，系統(tǒng)運(yùn)作起來需要的支持越高，當(dāng)人數(shù)達(dá)到一定規(guī)模時(shí)，SAAS租賃的帶寬已經(jīng)很難支持系統(tǒng)正常運(yùn)作了，在算薪、績效、考勤等管理時(shí)，難度也會(huì)更高。所以在詢問價(jià)格時(shí)，最好先告知顧問企業(yè)的具體人數(shù)，方便進(jìn)行價(jià)格計(jì)算。
4、本次采購HR軟件，是否涉及開發(fā)工作量？
不少采用本地部署HR軟件的企業(yè)，都會(huì)涉及一定的開發(fā)工作量，因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品滿足不了他們的管理需求。例如企業(yè)有復(fù)雜的算薪方式，有超過系統(tǒng)設(shè)定最高層次的企業(yè)結(jié)構(gòu)，績效考核方式需要多種組合或不屬于常規(guī)的考核辦法……等等，就算是最簡單的需求，也能存在多系統(tǒng)對接，需要調(diào)試接口的需求，所以最好在前期將自己的需求盡可能真實(shí)的反饋給顧問，由顧問進(jìn)行開發(fā)工作量的評估，這部分也會(huì)體現(xiàn)在價(jià)格內(nèi)。
5、本次人事管理軟件平臺的采購是否是“急活”，項(xiàng)目時(shí)間要求緊張嗎？
小編遇到過一個(gè)系統(tǒng)20以內(nèi)就需要上線，而且涉及不少開發(fā)工作量的案例。一般情況下，每家供應(yīng)商都會(huì)為人事管理軟件平臺從立項(xiàng)到上線設(shè)定一個(gè)時(shí)間段，在這段時(shí)間內(nèi)調(diào)配專業(yè)的開發(fā)和項(xiàng)目人員進(jìn)行相關(guān)的工作，如果企業(yè)的需求比較著急，那么可能需要調(diào)配更多的人到這個(gè)項(xiàng)目上來，進(jìn)行人/天工作，超出部分可能也會(huì)涉及價(jià)格的變動(dòng)。
6、人力資源管理系統(tǒng)搭設(shè)好以后，是單區(qū)域布設(shè)，還是需要布設(shè)在好幾個(gè)區(qū)域？
單區(qū)域還是多區(qū)域布設(shè)的差別，與模塊開發(fā)的復(fù)雜程度相關(guān)，例如前文提到的多套算薪公式，多元化的薪酬計(jì)算，不同的考勤辦法設(shè)置和節(jié)假日安排，系統(tǒng)安裝部署的電腦數(shù)量等等。支持多區(qū)域布設(shè)的供應(yīng)商，通常也會(huì)在設(shè)計(jì)區(qū)域管理的模塊內(nèi)有許多相關(guān)的代碼調(diào)節(jié)，這部分設(shè)計(jì)的算法比較復(fù)雜，還是需要具體問題具體分析。
7、人力管理軟件交付后，企業(yè)是否需要由供應(yīng)商提供售后服務(wù)？
這也是本地部署人力管理軟件的一個(gè)可選擇的隱形消費(fèi)，一般情況下，供應(yīng)商會(huì)收取一定比例的售后維護(hù)費(fèi)，作為保證企業(yè)eHR軟件正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提供售后顧問專屬支持，并提供一定次數(shù)系統(tǒng)升級服務(wù)的費(fèi)用。如果企業(yè)覺得現(xiàn)在的版本足以使用，企業(yè)內(nèi)也有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)可解決售后問題，那么這筆售后維護(hù)費(fèi)也可以選擇不交，但是如果涉及系統(tǒng)升級，可能需要再去找供應(yīng)商。按照小編的經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)兩三年不升級，可能就跟不上企業(yè)的使用需求了。而且售后服務(wù)還包括KA服務(wù)，產(chǎn)品培訓(xùn)，使用指導(dǎo)等與使用體驗(yàn)密切相關(guān)的內(nèi)容，大部分企業(yè)都會(huì)選擇繳納這筆費(fèi)用。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動(dòng)化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
