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行業(yè)資訊
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人力資源管理系統(tǒng)上線的意義有哪些？員工管理對勞動密集型企業(yè)來說一直都是一個管理難題，其主要難點來自于龐大的員工數(shù)據(jù)和復(fù)雜多變的排班安排?，F(xiàn)在企業(yè)升級和人工成本的提升令勞動密集型企業(yè)對企業(yè)管理升級有了迫切的追求。人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)正好為勞動密集型企業(yè)管理升級帶來了新的改變。
1.解決復(fù)雜龐大的員工管理問題
面對勞動密集型企業(yè)最大也是最初的難題——復(fù)雜龐大的員工管理問題，人力資源管理系統(tǒng)能在組織管理功能模塊中為企業(yè)建立信息真實詳細(xì)的員工信息庫，同時還能搭構(gòu)層級分明的組織架構(gòu)，通過不同功能模塊權(quán)限的配置來明確企業(yè)員工的職能和關(guān)系，化繁為簡的同時給其他管理模塊搭建好數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
2.擺脫手工時代考勤管理問題
復(fù)雜的排班自然帶來了考勤的難題，在手工排班時代，繁多復(fù)雜的考勤數(shù)據(jù)不僅是讓HR崩潰的事情，排班的多變也同樣令員工無所適從。通過考勤管理模塊，HR能輕松設(shè)置多個班值、考勤規(guī)律、排班分組，還能根據(jù)系統(tǒng)提供的相應(yīng)分析數(shù)據(jù)了解員工的出勤時長和加班時長是否合理，為排班和員工休假提供合理化依據(jù)支持。同時員工能通過系統(tǒng)隨時了解自己的排班，避免因為排班變動而造成的無故缺勤，實現(xiàn)雇傭雙贏。
3.解決薪酬核算問題
此外，在薪資管理上，人力資源管理系統(tǒng)的高度公式定制，可以從考勤、績效、培訓(xùn)等功能模塊抽取所需信息，讓勞動力密集型企業(yè)薪資管理實現(xiàn)科學(xué)全自動核算。就算是勞動密集型企業(yè)對員工素質(zhì)也有著一定的要求，在培訓(xùn)管理上企業(yè)不僅可以通過系統(tǒng)組織線下培訓(xùn)，還能通過系統(tǒng)實現(xiàn)線上員工自助培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果也能通過系統(tǒng)線上考試實現(xiàn)數(shù)據(jù)化。員工流動性高也是勞動密集型企業(yè)的特征之一，人力資源管理系統(tǒng)除了對在職員工的記錄之外，還會對辭職員工保持檔案記錄，一旦離職員工有復(fù)聘行為，系統(tǒng)將自動提醒企業(yè)。
人力資源管理系統(tǒng)不僅解決了勞動密集型企業(yè)的員工管理的實際問題，同時解放了企業(yè)HR職工的生產(chǎn)力，實現(xiàn)企業(yè)人力資源價值的進(jìn)一步優(yōu)化
