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人力資源管理系統(tǒng)哪家好？相信你得到最多的回答便是“沒有最好的，只有適合的！適合的才是最好的！”人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)的確沒有一家獨大的絕對頂尖品牌，那么，如何判斷哪家人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商才是最適合自己的呢？標(biāo)準(zhǔn)是什么？下面的選型標(biāo)準(zhǔn)，僅供大家參考！
標(biāo)準(zhǔn)一：人力資源管理系統(tǒng)成熟
相信沒有哪家人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商會告訴你自己還很嫩，幾乎所有廠商都會跟你說自己非常的成熟，非常的專業(yè)，然而，成熟與否就需要你進(jìn)行判斷了。而判斷人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商是否成熟時，你可以從供應(yīng)商的經(jīng)營時間、資質(zhì)、獲獎情況、行業(yè)知名度及口碑進(jìn)行衡量，這些資料不僅僅要在供應(yīng)商提供給你的官網(wǎng)上看到，你最好能夠?qū)χ匾膬?nèi)容進(jìn)行查實驗證。
這里還要提到一個誤區(qū)，有的廠商的確資質(zhì)很老，但是，他可能并不是一家專業(yè)做人力資源管理系統(tǒng)的供應(yīng)商，它可能才剛剛?cè)胄?，或許它是專業(yè)做ERP系統(tǒng)或者財務(wù)管理系統(tǒng)的，這個道理就好像空調(diào)之王格力生產(chǎn)的冰箱讓人不敢下手一樣，如此比喻，相信大家都會懂的。
標(biāo)準(zhǔn)二：服務(wù)規(guī)范
有些軟件供應(yīng)商為了推銷他們的產(chǎn)品，面對客戶所提要求，做得到做不到他們都會先點頭，到你入套交錢之后，當(dāng)初答應(yīng)好的服務(wù)便開始被各種推脫了，當(dāng)初明明說好的服務(wù)甚至可能變成要收錢的了。如果是正規(guī)的優(yōu)秀的供應(yīng)商，哪些服務(wù)要收錢，哪些服務(wù)是免費的，極小的細(xì)節(jié)都會白紙黑字寫進(jìn)合同里。
標(biāo)準(zhǔn)三：客戶反響好
系統(tǒng)好不好，客戶最清楚，而要聯(lián)系上系統(tǒng)供應(yīng)商的客戶并不難，一般來說，直接就可以在它們的官網(wǎng)上看到，因為案例對于廠商來說本來就是最好的證明，不過，有些供應(yīng)商為了讓自己的官網(wǎng)更加的“華麗”和“光鮮”，它們也會把“假客戶”放上去，尤其是那些名氣大的品牌，所以，你最好能聯(lián)系它的客戶問一問，一探虛實。如果大多客戶對系統(tǒng)都是認(rèn)可的，那么，這必定是一個值得你嘗試的系統(tǒng)。
標(biāo)準(zhǔn)四：根據(jù)自身需求選擇集成性或靈活性
企業(yè)選擇人力資源管理系統(tǒng)時，選擇集成性還是靈活性呢？這是沒有標(biāo)準(zhǔn)的，適合自己的才是對的。
首先，高集成性的人力資源管理系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)處理結(jié)果根據(jù)權(quán)限實時共享，數(shù)據(jù)的來源唯一、避免重復(fù)輸入、降低數(shù)據(jù)冗余，系統(tǒng)信息可進(jìn)行多路徑查詢等優(yōu)勢。而靈活性強(qiáng)的人力資源管理系統(tǒng)能夠快捷、全面地響應(yīng)客戶個性化需求。理想化一點地說，一個高度靈活的人力資源管理系統(tǒng)，客戶只要點幾下鼠標(biāo)就能搭建好一個適合自己需求的業(yè)務(wù)系統(tǒng)。
集成性與靈活性都有其自身的明顯優(yōu)勢，然而，二者卻是相對的，靈活性越高，集成性便會被降低得越嚴(yán)重，二者是一對矛盾，不可兼得。因此，如果企業(yè)對人力資源管理系統(tǒng)的集成性要求更高，那么，選擇綜合廠商內(nèi)置在ERP中的eHR系統(tǒng)是最佳選擇，而如果企業(yè)對系統(tǒng)的靈活性更為注重，那么，專業(yè)人力資源管理系統(tǒng)才是最適合你的。
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