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人力資源管理信息系統(tǒng)的使用，可以讓HR在人力資源管理工作中更加的高效。而在眾多的人力資源管理信息系統(tǒng)中，如何選擇將會是HR和企業(yè)面臨的首要問題。企業(yè)HR、IT并不是軟件方案的專業(yè)人士，所以在選型時，一定要選擇專業(yè)的供應(yīng)商方案顧問，因為顧問決定了你的困惑能否解答，你的人事管理系統(tǒng)能否科學(xué)、可行，能否真正有用等等！咨詢顧問不僅要有豐富的eHR行業(yè)知識、產(chǎn)品知識，更要有豐富的項目經(jīng)驗，了解用戶的真實需求，制作切實可行有效落地的人事管理系統(tǒng)解決方案。接下來我們就一起來看看人力資源管理信息系統(tǒng)哪個好？怎么進行選擇？
第一，企業(yè)自己開發(fā)or定制
一般來說，規(guī)模比較大的企業(yè)多半都擁有自己的IT部門，所以肯定是不缺IT高手的，那么，IT高手自己研發(fā)的人力資源管理信息系統(tǒng)是不是就是最能契合企業(yè)自身的人力資源管理需求呢，畢竟他們是企業(yè)內(nèi)部的員工，對于企業(yè)的需求都是比較了解的。
其實，企業(yè)自己開發(fā)人力資源管理信息系統(tǒng)往往有利亦有弊，有利的是自己開發(fā)人力資源管理信息系統(tǒng)肯定是節(jié)省了購買人力資源管理信息系統(tǒng)的高昂費用的，要知道，一套好的人力資源管理信息系統(tǒng)，價格是很高的，尤其是根據(jù)企業(yè)的具體需求進行定制開發(fā)的。然而，先不說自己企業(yè)的IT高手對人力資源管理專業(yè)知識是否了解，最大的弊端就是如果研發(fā)人力資源管理信息系統(tǒng)的技術(shù)人員離職了，那么，后期的系統(tǒng)維護就困難了，從長遠來看，企業(yè)自己開發(fā)人力資源管理信息系統(tǒng)肯定是不如讓專業(yè)的軟件供應(yīng)商定制開發(fā)的人力資源管理信息系統(tǒng)的。畢竟，只要人力資源管理信息系統(tǒng)廠商不倒閉，以及在購買人力資源管理信息系統(tǒng)的時候確認好售后服務(wù)，一般是不需要擔心系統(tǒng)的后期維護和升級的。
第二，人力資源管理信息系統(tǒng)的擴展性
Ehr系統(tǒng)并不是單獨使用的軟件，尤其是大型企業(yè)，為了規(guī)避信息化孤島的現(xiàn)象，人力資源管理信息系統(tǒng)往往是跟其他的業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成在一起的，為的就是更好地做到信息化共享，減少管理成本。所以，選擇人力資源管理信息系統(tǒng)的時候一定要注意系統(tǒng)的拓展性，要能夠?qū)崿F(xiàn)與不同系統(tǒng)的集成。
第三，人力資源管理信息系統(tǒng)的安全性與穩(wěn)定性
Ehr系統(tǒng)中承載的都是人才信息，因此，人力資源管理信息系統(tǒng)一定要做好對全體員工人事信息的安全性與穩(wěn)定性的保障，務(wù)必避免人事信息對外的泄露。眾所周知，人事信息外泄的后果可大可小，嚴重時會給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟損失，而就算是不造成經(jīng)濟損失，企業(yè)也會失掉員工的信賴。
第四，人力資源管理信息系統(tǒng)操作簡單，人性化
人力資源部門是每個企業(yè)的“管家”，它是為全體員工服務(wù)的，因此，人力資源管理信息系統(tǒng)不僅要滿足人力資源部門的日常人事管理，還應(yīng)該為員工提供必要的服務(wù)，比如說提供員工自助模塊以方便員工自主查詢自己的個人信息，打印工資條，查詢考勤以及參與企業(yè)互動等。而對于高層來說，其需要通過人力資源管理信息系統(tǒng)來掌握各個部門的人事管理，了解企業(yè)的人力資源管理最新動向。因此，無論是普通員工還是高層，大家的文化水平和電腦操作水平都是參差不齊的，難免有對系統(tǒng)操作不熟悉的，所以，為了保證全員都能用好人力資源管理信息系統(tǒng)，人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計必須足夠的簡單化，人性化，實用性強。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
