-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
現(xiàn)在，仍有許多單位使用著傳統(tǒng)的考勤方式，利用excel軟件自己填劃或是上網找到相應的excel表格模板，每天都將員工的考勤數(shù)據(jù)手工填充上去。有的單位雖然采用了考勤機之后仍未能做到考勤數(shù)據(jù)自動處理，而是生成一個個excel表格，卻沒有相應的深加工，HR還是要對著excel表格逐個核對與計算。這種落后的管理方式對于小型公司管理而言還有著一定可行性，然而要是在稍大一點，員工數(shù)量偏大的企業(yè)中，excel的考勤方式不僅給HR帶來大量的工作量，還容易帶來較高幾率的出錯和統(tǒng)計分析麻煩。
在新時代，對于操作性低下的excel考勤，我們能用什么來取代呢？下面我們將介紹另一種考勤方式：eHR系統(tǒng)中的人事考勤管理系統(tǒng)。相比于上面的幾種考勤方式，人事考勤管理系統(tǒng)有著：統(tǒng)一性、靈活性、分析性的特點。
一、人事考勤管理系統(tǒng)的統(tǒng)一性
人力考勤管理系統(tǒng)是建立在eHR人力資源管理系統(tǒng)之上的，通過eHR系統(tǒng)的接口聯(lián)通，人力考勤系統(tǒng)能調用eHR系統(tǒng)上的其他功能模塊上的相應信息和將系統(tǒng)統(tǒng)計出來的考勤數(shù)據(jù)快速運用到其他系統(tǒng)模塊中，如：薪資管理系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、流程管理系統(tǒng)等，打破以前考勤管理的孤島窘境，讓考勤管理變得更加便利與實用。進一步提升考勤管理數(shù)據(jù)的實用性。
二、人事考勤管理系統(tǒng)的靈活性
人事考勤管理系統(tǒng)的一大特性是可靈活配置。這點體現(xiàn)在系統(tǒng)能根據(jù)企業(yè)的需要，自己設定考勤的時間、方式、地域范圍等。尤其是對一些外企而言，一些現(xiàn)成的考勤管理系統(tǒng)在一些特殊假期的處理上沒有辦法很好的實現(xiàn)。人力考勤管理系統(tǒng)對于考勤方案的設置除了系統(tǒng)內置之外，還能根據(jù)企業(yè)自身的需要隨時隨地更改相應的考勤方案預設及按流程修改數(shù)據(jù)，實現(xiàn)最大的靈活性配置，基本適用于所有企業(yè)。
三、人事考勤管理系統(tǒng)的分析性
對于考勤的結果，很多企業(yè)甚至HR認為其只關聯(lián)到員工薪酬問題，只作為員工算薪的依據(jù)而沒有對其進行深入的分析使用。人事考勤管理系統(tǒng)能通過對員工考勤數(shù)據(jù)進行深入分析，如：哪個時間段是員工打卡的集中期；哪位員工的工作時間有過長或過短；哪位員工需要特殊假期并會引起崗位空缺等問題，用數(shù)據(jù)對比和企業(yè)用工預警提示企業(yè)管理者及時處理企業(yè)用工問題，同時提升HR在企業(yè)決策上的輔助作用，實現(xiàn)企業(yè)職能的大轉變。
▼▼▼
紅海云，作為專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)供應商，不僅有豐富的人力資源數(shù)字化解決方案經驗，深刻了解人事考勤管理系統(tǒng)和excel表格相比，考勤管理哪個好等問題，還擁有能夠覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務全流程的成熟產品體系。
