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eHR系統(tǒng)上線怎樣填補(bǔ)ERP系統(tǒng)漏洞？ERP系統(tǒng)是眾多勞動(dòng)力密集生產(chǎn)型企業(yè)的后臺(tái)管理平臺(tái)，能有效處理企業(yè)的一些工資核算、勞動(dòng)力管理和資源調(diào)配問題。但現(xiàn)在隨著企業(yè)升級(jí)的加劇，很多生產(chǎn)企業(yè)都從以前的單一管理模式往多元化發(fā)展：多線生產(chǎn)、混合技能員工、綜合工時(shí)、跨企業(yè)部門派遣等情況的增加，讓傳統(tǒng)的ERP系統(tǒng)漸生漏洞，在一些精細(xì)數(shù)據(jù)處理上已無法滿足企業(yè)管理，尤其是人力管理方面上的需要。為此，企業(yè)需要新的eHR系統(tǒng)來進(jìn)行輔助。
1.eHR系統(tǒng)能記錄有效員工數(shù)據(jù)
由于ERP系統(tǒng)缺乏對(duì)人力成本的有效管理，尤其是在工時(shí)和勞動(dòng)力數(shù)據(jù)采集方面，由于人工成本通常占企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的30%到50%，缺乏有效的員工數(shù)據(jù)管理有可能讓企業(yè)每年多付出2%的人力成本。修補(bǔ)人事管理的漏洞將會(huì)為企業(yè)打造更好的成本優(yōu)勢(shì)。
2.eHR系統(tǒng)考勤管理優(yōu)勢(shì)
eHR系統(tǒng)是針對(duì)企業(yè)人事管理而開發(fā)出來的企業(yè)管理系統(tǒng)，其中考勤管理功能更是其重要的基本功能之一。它能將以前工廠的手工考勤完全實(shí)現(xiàn)線上化，尤其對(duì)于一些擁有多個(gè)復(fù)雜班次的企業(yè)來說，好的eHR系統(tǒng)能實(shí)現(xiàn)班次的自由配置與完整的考勤記錄，確?？记诘臏?zhǔn)確和可追溯性，防止員工間的作弊現(xiàn)象。拋棄人工登記和歷史記錄的加入就像是給企業(yè)的員工工時(shí)管理上了一道雙保險(xiǎn)。
3.eHR系統(tǒng)滿足企業(yè)人力資源管理
此外，eHR系統(tǒng)還能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的自動(dòng)上傳與關(guān)聯(lián)到eHR系統(tǒng)的其他功能中實(shí)現(xiàn)員工考勤數(shù)據(jù)實(shí)用性的最大化。ERP系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理大多數(shù)應(yīng)用在實(shí)際生產(chǎn)上，能在合理安排生產(chǎn)的進(jìn)程，但是在企業(yè)發(fā)展的策略制定上則顯得作用不大。誠(chéng)然生產(chǎn)是企業(yè)價(jià)值的最直接體現(xiàn)，但人力卻是決定企業(yè)生產(chǎn)的基礎(chǔ)，eHR系統(tǒng)能詳細(xì)記錄員工在職期間的一切活動(dòng)，并實(shí)現(xiàn)快速分析，滿足員工的基礎(chǔ)管理要求的同時(shí)為企業(yè)管理層提供其需要的簡(jiǎn)潔清晰報(bào)告，實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)作用的最大化。
