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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?很多企業(yè)在上線招聘后，總是不知如何判斷它是否給企業(yè)帶來了價值，是否真的好用。所以，今天帶來了兩個小妙招，希望可以幫助企業(yè)更快地判斷所上線的招聘軟件是否好用？
1.上線招聘軟件后，如何判斷它是否好用？效率提升
當(dāng)企業(yè)上線招聘軟件后，企業(yè)可以從效率角度來判斷它是否好用。那一般來講，好用的招聘軟件能夠全面提升招聘管理效率，那么在功能上必須達(dá)到：
（1）能夠?qū)痈鞣秸衅钙脚_，統(tǒng)一發(fā)布崗位需求，同時還能歸集所有渠道簡歷信息進(jìn)行自動查重、篩選和分類；
（2）招聘需求完成進(jìn)度可視化跟蹤，支持招聘需求修正通道，保障招聘需求完成效率；
（3）招聘官、面試官、接待官等角色擁有獨(dú)立招聘工作臺，待辦事項清晰明確，能迅速處理；
（4）HR可自定義邀約、offer通知模板，通知信息自動生成一鍵推送；
（5）面試流程啟動，自動想候選人發(fā)起面試指引，提升候選人應(yīng)聘體驗等。
2.上線招聘軟件后，如何判斷它是否好用？價值提升
企業(yè)上線招聘軟件后，不要只注重業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行而忽略了數(shù)據(jù)的分析。招聘管理逐漸進(jìn)入數(shù)字化時代，即便沒有軟件，各流程之間的轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)，整體的招聘成本和渠道分析，都是企業(yè)應(yīng)該不斷分析思考的。同理，選擇招聘軟件時要重點(diǎn)看它的數(shù)據(jù)分析能力，這不僅為HR剖析提供方便，也是為高層管理者決策提供科學(xué)的數(shù)據(jù)支撐。
所以，招聘軟件是否好用，企業(yè)可以從效率和價值兩個維度來進(jìn)行判斷。如果招聘軟件不能達(dá)到當(dāng)前企業(yè)管理要求或者沒有效果，那最好是迅速升級該軟件或者進(jìn)行重新選型。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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