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智能招聘軟件的優(yōu)勢(shì)有哪些？在繁雜的企業(yè)運(yùn)作中，招聘工作往往手忙腳亂，效率和效果卻不能如預(yù)期。面對(duì)崗位規(guī)劃、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等一系列挑戰(zhàn)，HR部門(mén)需要投入大量的時(shí)間和精力。為了改變這一格局，招聘軟件就此誕生，以助力企業(yè)加快招聘的效率，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效果。
隨著技術(shù)的進(jìn)步，智能化的招聘軟件也逐步成型，也逐漸具備了能夠幫助HR進(jìn)行職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索、簡(jiǎn)歷查收、簡(jiǎn)歷分析等工作的能力，也能夠逐漸幫助HR提升招聘的效果。那么，智能招聘軟件的優(yōu)勢(shì)有哪些呢？
1、崗位招聘規(guī)劃
招聘軟件能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)來(lái)規(guī)劃企業(yè)所需的崗位，并提醒企業(yè)HR對(duì)這些崗位進(jìn)行及時(shí)的招聘，另外招聘軟件還能夠接受用人部門(mén)的招聘申請(qǐng)，在HR部門(mén)審核后就可以加入崗位招聘庫(kù)中，定期提醒HR進(jìn)行對(duì)應(yīng)的招聘工作。
2、招聘渠道同步管理
招聘軟件還能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)主流的招聘網(wǎng)站進(jìn)行統(tǒng)一同步管理，只需要HR在系統(tǒng)中登錄這些招聘平臺(tái)后，后面就可以實(shí)現(xiàn)一鍵同步登錄多個(gè)平臺(tái)，還能夠?qū)⒕庉嫼玫膷徫徽衅感畔⒁绘I發(fā)布到多個(gè)招聘網(wǎng)站，再也不需要HR逐個(gè)登錄多個(gè)招聘網(wǎng)站、逐個(gè)去發(fā)布招聘信息，節(jié)省了的HR的招聘發(fā)布工作量。
3、自動(dòng)搜索和篩選簡(jiǎn)歷
如今的招聘軟件結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)具備了一定的運(yùn)算能力，能夠?qū)ζ髽I(yè)所招聘的職位信息進(jìn)行分析和提取關(guān)鍵點(diǎn)，然后對(duì)招聘平臺(tái)上的簡(jiǎn)歷進(jìn)行搜索和對(duì)比，然后篩選出信息匹配度較高的簡(jiǎn)歷進(jìn)行下載并推送至企業(yè)HR工作臺(tái)，提醒HR及時(shí)查看簡(jiǎn)歷。另外，系統(tǒng)能夠智能化的對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行信息的提取，生產(chǎn)統(tǒng)一格式的標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷，并納入企業(yè)人才庫(kù)進(jìn)行保存，便于企業(yè)下次需要人才時(shí)能夠直接查找，標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷能夠定期聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行更新內(nèi)容，保持簡(jiǎn)歷信息的時(shí)效性。
4、面試流程管理
HR對(duì)合適的人選進(jìn)行邀約面試后，系統(tǒng)自動(dòng)為該員工展開(kāi)面試流程管理，HR可以通過(guò)面試記錄模塊來(lái)詳細(xì)記錄面試過(guò)程，同時(shí)用人部門(mén)也能夠在面試流程管理中對(duì)該人選的面試過(guò)程信息進(jìn)行查看，了解HR面試的內(nèi)容和評(píng)價(jià)，然后再?zèng)Q定是否進(jìn)行下一輪面試。用人部門(mén)進(jìn)行候選人面試時(shí)，也需要在面試記錄中錄入面試內(nèi)容及過(guò)程，便于HR人員實(shí)時(shí)查看面試過(guò)程和評(píng)價(jià)，了解最終面試結(jié)果，最終能夠決定是否給人選發(fā)送錄用信息。
5、招聘效果數(shù)據(jù)分析
招聘軟件能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)各個(gè)招聘網(wǎng)站的招聘效果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，能夠按照時(shí)間跨度來(lái)生成招聘效果數(shù)據(jù)報(bào)表。HR可以通過(guò)招聘數(shù)據(jù)報(bào)表來(lái)分析各個(gè)招聘渠道的有效性，減少企業(yè)對(duì)低效招聘渠道的投入，降低企業(yè)的招聘成本，同時(shí)適當(dāng)增加高效渠道的投入，來(lái)擴(kuò)大招聘效果。另外，數(shù)據(jù)報(bào)表還能夠分析各部門(mén)的面試成功率，來(lái)幫助提高HR面試和用人部門(mén)面試的技巧。
以上就是智能招聘軟件的優(yōu)勢(shì)有哪些？的全部?jī)?nèi)容了，在當(dāng)今高速發(fā)展的信息時(shí)代，招聘軟件已經(jīng)不僅僅是一個(gè)工具，更是優(yōu)化人力資源管理，提升招聘效果的重要途徑。而隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，我們有理由相信，未來(lái)的招聘軟件將會(huì)更加智能，更加便捷，滿足企業(yè)的人力資源管理需求。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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