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行業(yè)資訊
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eHR人事軟件的四大優(yōu)勢(shì)分別是什么？當(dāng)企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模，有效的人力資源管理變得至關(guān)重要。若未能解決人力資源管理問(wèn)題，企業(yè)發(fā)展將受到嚴(yán)重阻礙，例如員工積極性下降、產(chǎn)值減少、員工流失率高，以及招聘人才的困難等問(wèn)題將接踵而至。如今，企業(yè)的發(fā)展離不開eHR人事軟件的輔助，它們幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源管理，使員工能安心工作，從而保持企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展。
那么，eHR人事軟件是如何提高人力資源管理效率的呢？
優(yōu)勢(shì)1、自動(dòng)化的考勤管理
考勤管理是企業(yè)人力資源管理中較為棘手的一環(huán)。由于涉及大量考勤數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)過(guò)程中常出現(xiàn)錯(cuò)誤和遺漏，容易引起員工不滿。采用eHR人事軟件后，考勤管理可以實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)化。員工考勤數(shù)據(jù)通過(guò)考勤設(shè)備采集，再由軟件自動(dòng)處理，無(wú)需人力資源干預(yù)即可生成每位員工的考勤數(shù)據(jù)。人力資源部只需處理eHR人事軟件中的一些異?？记谇闆r。
優(yōu)勢(shì)2、在線學(xué)習(xí)和培訓(xùn)
員工培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)人力資源部來(lái)說(shuō)，通常是一項(xiàng)棘手的任務(wù)。由于每次培訓(xùn)都需要消耗大量的人力、物力和時(shí)間，而培訓(xùn)效果的保證又常常無(wú)法得到有效保證。eHR人事軟件結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)模式，將線下培訓(xùn)課程轉(zhuǎn)移到線上。企業(yè)只需將相關(guān)培訓(xùn)課程記錄上傳至eHR人事軟件培訓(xùn)平臺(tái)，員工即可在線學(xué)習(xí)，無(wú)需耗費(fèi)企業(yè)的人力和財(cái)力。此外，培訓(xùn)系統(tǒng)還具備考試功能，員工完成學(xué)習(xí)后，可以通過(guò)在線考試檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，同時(shí)鞏固所學(xué)知識(shí)。在培訓(xùn)的效率和效果方面，在線培訓(xùn)明顯優(yōu)于線下培訓(xùn)。
優(yōu)勢(shì)3、全流程化績(jī)效管理
eHR人事軟件內(nèi)置了績(jī)效管理模塊，預(yù)設(shè)了主流的績(jī)效考核方案，并對(duì)一些常見崗位預(yù)設(shè)了績(jī)效考核方案。企業(yè)可以根據(jù)自身情況修改這些指標(biāo)，無(wú)需人力資源部重新設(shè)置每個(gè)崗位的績(jī)效計(jì)劃。對(duì)于一些特殊崗位，可以定制化的績(jī)效計(jì)劃，滿足其特殊的績(jī)效管理需求。eHR人事軟件可以自動(dòng)計(jì)算出崗位的績(jī)效數(shù)據(jù)，同時(shí)支持員工自我評(píng)價(jià)，以及上級(jí)的評(píng)價(jià)和確認(rèn)。
優(yōu)勢(shì)4、一鍵薪酬計(jì)算
薪酬管理是企業(yè)管理中最復(fù)雜的一部分。在計(jì)算每個(gè)員工的工資時(shí)，需要整合職位、考勤、績(jī)效等各類數(shù)據(jù)。人工計(jì)算容易出錯(cuò)，往往引起員工不滿。通過(guò)eHR人事軟件，可以自動(dòng)計(jì)算工資，自動(dòng)關(guān)聯(lián)職位、考勤、績(jī)效等模塊的數(shù)據(jù)，保證工資數(shù)據(jù)的可靠性和準(zhǔn)確性。財(cái)務(wù)和人事人員只需確認(rèn)工資計(jì)算結(jié)果即可，同時(shí)工資明細(xì)會(huì)直接發(fā)給員工，使他們能清楚了解薪資情況，無(wú)需手動(dòng)處理財(cái)務(wù)事務(wù)。
以上就是eHR人事軟件的四大優(yōu)勢(shì)分別是什么？的全部?jī)?nèi)容了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
