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eHR人事軟件多維度分析，助力企業(yè)培養(yǎng)高潛人才！企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才。人才短缺是許多企業(yè)在發(fā)展到一定階段后面臨的問題，為了解決這個問題，企業(yè)往往會投入大量資金從外部招聘人才。然而，企業(yè)內(nèi)部往往蘊藏著豐富的人才資源，只是在沒有合理的挖掘、選拔和培養(yǎng)機制的情況下，這些人才難以成為企業(yè)的核心人才。人才盤點是一種幫助企業(yè)篩選和分類現(xiàn)有人才，了解他們的潛力和能力，使企業(yè)能更靈活地利用人才，發(fā)揮他們的價值的方法。
eHR人事軟件通過信息化手段分析員工的各種數(shù)據(jù)，為每位員工制作能力畫像，幫助企業(yè)的人力資源部門更好地了解每位員工的能力特性，以便進行有效的人才盤點和選拔，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，為公司的發(fā)展提供關(guān)鍵的人力資源支持。在人才盤點過程中，eHR人事軟件發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。
1、員工能力多維度分析
eHR人事軟件會收集和分析員工的各種人力資源信息，如基本信息、職位信息、教育背景、專業(yè)技能、培訓(xùn)經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、考勤數(shù)據(jù)和績效等。通過對這些數(shù)據(jù)的綜合分析，系統(tǒng)能夠生成全面的員工畫像，幫助企業(yè)全面了解員工的優(yōu)點和不足，對人才進行分類。
2、根據(jù)各種屬性進行標(biāo)簽分類
eHR人事軟件能夠?qū)T工的人力資源數(shù)據(jù)進行解析，從多個維度了解員工的特性，并根據(jù)其特點自動或手動標(biāo)注，形成多個標(biāo)簽索引進行歸檔。這樣，當(dāng)需要某種特定的人才時，可以直接通過標(biāo)簽索引進行搜索，系統(tǒng)會自動向企業(yè)推薦符合條件的人才。
3、根據(jù)公司發(fā)展需要選拔人才
eHR人事軟件還可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求進行人才的綜合分析，如發(fā)掘具有高潛力的人才，這個過程會考慮員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷、工作能力、績效數(shù)據(jù)和其他評價信息。
以上就是eHR人事軟件多維度分析，助力企業(yè)培養(yǎng)高潛人才！的全部內(nèi)容了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
