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人才流失？eHR人事軟件助力企業(yè)有效管理人才！企業(yè)在發(fā)展到一定規(guī)模時(shí)，人員流動(dòng)性可能增加，員工離職率上升。這對(duì)于投入大量精力培養(yǎng)人才的企業(yè)來說，無疑是一個(gè)痛苦的打擊。尤其是當(dāng)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，人力資源管理的挑戰(zhàn)也隨之增加。員工對(duì)公司的現(xiàn)有制度和管理不滿意時(shí)，可能會(huì)產(chǎn)生離職的念頭。然而，通過eHR人事軟件，企業(yè)可以有效管理人力資源，改進(jìn)企業(yè)制度，并建立公平合理的管理體系。
一、為什么企業(yè)需要eHR人事軟件？
員工離職的原因多種多樣，包括薪酬與自身能力不匹配、公司管理體制不平衡、個(gè)人發(fā)展空間和渠道缺乏、企業(yè)文化不符合個(gè)人價(jià)值觀等。對(duì)于這些因素，大多數(shù)都可以通過建立科學(xué)的人力資源管理體系來改進(jìn)。eHR人事軟件的主要作用是規(guī)范企業(yè)管理制度，幫助企業(yè)挖掘和培養(yǎng)人才，以維持企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展。這樣可以有效地降低人才流失率。
二、eHR人事軟件的作用有哪些？
1、建立規(guī)范的管理體系和企業(yè)環(huán)境
eHR人事軟件可以幫助企業(yè)建立規(guī)范的管理體系和企業(yè)環(huán)境。良好的企業(yè)管理制度能為員工提供一個(gè)充滿機(jī)遇的環(huán)境，使他們能在此中生根發(fā)芽、迅速成長。eHR人事軟件可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)制度化管理，包括考勤、績效、薪酬等方面。采用eHR人事軟件后，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理，減少人為干擾，使得管理制度更加規(guī)范，從而逐步形成公司整體規(guī)范的制度和企業(yè)環(huán)境。
2、幫助企業(yè)建立人才培養(yǎng)體系
eHR人事軟件還可以幫助企業(yè)建立人才培養(yǎng)體系。系統(tǒng)可以通過對(duì)員工的基本信息、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、績效數(shù)據(jù)、性格特征等進(jìn)行全面分析，發(fā)掘有潛力的人才，并配合培訓(xùn)管理職能開展人才定向培養(yǎng)，形成人才儲(chǔ)備庫，為企業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。
3、建立公平合理的績效薪酬管理體系
eHR人事軟件可以幫助企業(yè)建立公平合理的績效薪酬管理體系。系統(tǒng)能夠激勵(lì)員工持續(xù)成長，同時(shí)也能讓他們?cè)趧?chuàng)造價(jià)值的同時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào)。eHR人事軟件可以實(shí)現(xiàn)績效工資的自動(dòng)化管理，能夠客觀公正地進(jìn)行考核和激勵(lì)，同時(shí)提高績效工資管理的效率。在公平、合理、獎(jiǎng)勵(lì)更豐厚的績效和薪酬體系下，員工將不斷突破自我，逐步成為公司的核心人才。
以上就是人才流失？eHR人事軟件助力企業(yè)有效管理人才！的全部內(nèi)容了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
