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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HCM人事軟件在企業(yè)發(fā)展中的重要性體現(xiàn)在哪？在21世紀(jì)這個(gè)人才成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主要資源的時(shí)代，優(yōu)秀的人才無疑是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。一個(gè)健全并有效的人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于保障企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展具有關(guān)鍵作用。然而，隨著企業(yè)規(guī)模的逐漸擴(kuò)大，難以避免的問題就是員工積極性可能會(huì)下降，甚至出現(xiàn)人才流失的情況。這些現(xiàn)象的長(zhǎng)期存在會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成重大阻礙。細(xì)究其原因，往往是因?yàn)槠髽I(yè)的人力資源管理存在失衡。解決這個(gè)問題的關(guān)鍵在于引入人力資源管理系統(tǒng)，即HCM人事軟件，建立起標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的人力資源管理制度。
人才流失的問題主要由三個(gè)關(guān)鍵因素導(dǎo)致：
一是對(duì)薪酬的不滿；
二是缺乏職業(yè)發(fā)展空間；
三是對(duì)公司的管理制度和環(huán)境氛圍的不滿。
這些原因不僅凸顯了公司的薪酬制度不公正、基礎(chǔ)管理失衡以及人才培養(yǎng)體系的缺失等問題，同時(shí)也揭示了這些問題與企業(yè)人力資源管理的密切關(guān)聯(lián)。因此，完善企業(yè)的人力資源管理正是解決這些問題、留住人才的關(guān)鍵路徑。而HCM人事軟件就可以在此發(fā)揮其作用。
HCM人事軟件有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)來幫助企業(yè)留住人才。首先，它能夠幫助建立規(guī)范化的管理制度。HCM人事軟件能自動(dòng)處理企業(yè)人力資源管理的事務(wù)性工作，盡可能地避免人為因素的干擾，保證管理流程的有序性。例如，考勤、績(jī)效、薪酬的自動(dòng)處理可以規(guī)范化企業(yè)的管理制度，保障數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
其次，HCM人事軟件可以制定出科學(xué)、合理的績(jī)效和薪酬體系。合理的績(jī)效考核以及薪酬制度會(huì)引導(dǎo)和激勵(lì)員工提高積極性、提升能力，同時(shí)也能夠提供員工應(yīng)有的薪酬回報(bào)，使員工感到自己的努力得到了公平的回報(bào)。
最后，HCM人事軟件能夠協(xié)助企業(yè)建立完善的人才培養(yǎng)體系。通過在線培訓(xùn)、績(jī)效記錄等方式，HCM人事軟件提供了方便、高效的方式，使得企業(yè)能夠在不消耗大量時(shí)間和資源的情況下，提供員工技能培訓(xùn)，幫助他們提升個(gè)人能力，達(dá)到個(gè)人和組織的共同成長(zhǎng)。
以上就是HCM人事軟件在企業(yè)發(fā)展中的重要性體現(xiàn)在哪？的全部?jī)?nèi)容了，引入HCM人事軟件能有效解決企業(yè)在人力資源管理上的問題，防止人才流失，提高員工工作積極性，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。只有合理管理、有效激勵(lì)和充分發(fā)展人才，企業(yè)的發(fā)展才能走得更遠(yuǎn)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
