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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，它不僅涵蓋了員工的招聘和培訓(xùn)，更是牽涉到組織的發(fā)展規(guī)劃、內(nèi)部員工關(guān)系、績效管理以及薪酬福利等方方面面。而在當(dāng)今日新月異的商業(yè)環(huán)境下，人力資源管理面臨著許多挑戰(zhàn)和壓力，因此需要借助現(xiàn)代科技手段來提高效率、優(yōu)化管理。
人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)之一在于擴(kuò)大員工規(guī)模時(shí)，難以全面管理人力資源，特別是在績效管理和人才盤點(diǎn)方面。
如何在提高組織績效的同時(shí)，也滿足員工的個(gè)性化需求，成為了企業(yè)所需面對的挑戰(zhàn)。為了解決這一問題，HCM人力軟件可以提供強(qiáng)有力的管理支持，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行全面的績效管理和人才盤點(diǎn)。下面我們來看看HCM人力軟件有哪些特點(diǎn)可以幫助企業(yè)做好人才管理工作。
1、員工信息管理
員工信息管理是HCM人力軟件的基本功能，包括員工信息的錄入、修改、查詢、導(dǎo)出、導(dǎo)入等功能。標(biāo)簽和補(bǔ)充。另外，員工信息的錄入可以由員工通過掃描二維碼進(jìn)行錄入。HR只需對信息進(jìn)行比對驗(yàn)證即可完成信息錄入，大大減少了HR不必要的時(shí)間投入。
2、考勤管理
考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)系統(tǒng)，HCM人力軟件可以全面做好企業(yè)的考勤管理工作?？记诠芾戆记诖蚩?、工時(shí)統(tǒng)計(jì)、班次管理、請假管理、考勤報(bào)表等功能，可以幫助企業(yè)解決考勤管理難題，比如解決現(xiàn)場工作人員打卡難的問題，企業(yè)打卡效率低、排長隊(duì)、企業(yè)代打卡等問題，可以使考勤管理系統(tǒng)更加公平和規(guī)范。
3、培訓(xùn)管理
培訓(xùn)管理主要通過在線學(xué)習(xí)平臺進(jìn)行，也符合年輕人的學(xué)習(xí)喜好。通過錄制學(xué)習(xí)視頻并將學(xué)習(xí)視頻上傳到系統(tǒng)平臺，企業(yè)可以方便員工隨時(shí)隨地通過APP或網(wǎng)頁進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)不再需要組織線下培訓(xùn)活動(dòng)，大大降低了企業(yè)的培訓(xùn)成本。員工完成系統(tǒng)中各個(gè)階段的課程后，系統(tǒng)會(huì)對員工進(jìn)行在線測驗(yàn)，幫助員工鞏固學(xué)習(xí)知識，二來可以檢驗(yàn)員工的培訓(xùn)效果，幫助企業(yè)改進(jìn)培訓(xùn)課程。
4、績效管理
績效管理也是人事管理體系的重要組成部分。通過對員工績效的控制，公司的目標(biāo)才能順利實(shí)現(xiàn)。績效管理模塊包含主流績效考核方案，可以根據(jù)員工崗位選擇不同的績效考核方案，根據(jù)工作實(shí)際情況調(diào)整具體的績效指標(biāo)、分?jǐn)?shù)和權(quán)重，還可以定制績效方案。自行設(shè)定績效內(nèi)容、指標(biāo)、分?jǐn)?shù)和權(quán)重，員工自行填寫績效內(nèi)容，直接上級進(jìn)行績效評分和審核，確保績效評分的真實(shí)性。
5、薪酬管理
薪資管理是根據(jù)員工信息實(shí)現(xiàn)薪資自動(dòng)計(jì)算。通過關(guān)聯(lián)員工職位信息、考勤信息、績效信息、福利和津貼等數(shù)據(jù)進(jìn)行自動(dòng)工資計(jì)算。無需手動(dòng)一一輸入工資結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算。效率得到了極大的提高，自動(dòng)化的工資計(jì)算讓企業(yè)人力資源和財(cái)務(wù)人員騰出時(shí)間去做更有價(jià)值的工作。薪資管理模塊支持常見的薪資結(jié)構(gòu)，以及自定義薪資結(jié)構(gòu)方式和自定義計(jì)算公式，滿足一些特殊的薪資計(jì)算需求，滿足企業(yè)對所有崗位的薪資自動(dòng)化管理需求。
6、人才盤點(diǎn)
人才盤點(diǎn)功能是HCM人力軟件的一項(xiàng)高級功能。主要用于幫助企業(yè)對現(xiàn)有人才進(jìn)行篩選和分類，對現(xiàn)有人才進(jìn)行深入調(diào)查，了解每位員工滿足企業(yè)發(fā)展需求的能力。人才盤點(diǎn)功能主要是借助員工信息來實(shí)現(xiàn)的。通過了解員工的基本信息、工作信息、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、學(xué)歷信息、績效信息、性格特征、興趣等維度的信息來進(jìn)行。綜合分析，深入了解員工的各種能力，對員工的特點(diǎn)進(jìn)行標(biāo)注和標(biāo)注，
人力資源管理是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，而HCM人力軟件的應(yīng)用能夠有效地幫助企業(yè)應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，提高人力資源管理的效率和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)組織和員工的共同發(fā)展。隨著科技的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，相信HCM人力軟件在未來會(huì)帶來更多的驚喜和機(jī)遇。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動(dòng)化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
