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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
當前，越來越多企業(yè)開展數(shù)字化管理轉(zhuǎn)型，一體化HCM人事軟件能從根本上為企業(yè)搭建了一條數(shù)字化管理邏輯鏈條。HCM人事軟件以信息技術(shù)實現(xiàn)對企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理，在企業(yè)中，人事管理是非常重要的一項工作，它負責整個企業(yè)的日常人事安排，人員的人事管理等。高效的人事管理可以提高企業(yè)的市場競爭力，使企業(yè)具有更強的凝聚力和活力。那么，HCM人事軟件hr能為企業(yè)帶來哪些高效價值呢？
價值一：實現(xiàn)企業(yè)降本增效
HCM人事軟件可以自動化處理90%以上的人力資源管理相關(guān)事務(wù)性問題，提升了各工作直接的管理效率和溝通效率，規(guī)范化企業(yè)的管理制度，程序自動化處理大大提升企業(yè)工作效率。另外，通過HCM人事軟件提供的人力資源數(shù)據(jù)報告可以對各組織人力資源數(shù)據(jù)進行分析，通過適當?shù)膬?yōu)化和人力資源調(diào)配來降低企業(yè)綜合成本，提高各部門的產(chǎn)出效果。
價值二：減少HR事務(wù)性工作
在企業(yè)中HR每天面對大量的、重復(fù)性高的工作，幾乎整個工作流程都完全固化，對于這種情況來說，這些事情都可以由HCM人事軟件來替代，系統(tǒng)將自動化來處理這些工作，并且能夠大幅減少不必要的人為干擾因素，讓人力資源管理事務(wù)性工作更加高效、更加符合客觀現(xiàn)實。HR只需要將工作重心放置在員工培養(yǎng)與發(fā)展，以及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展等問題上，做更有價值的人才挖掘和培養(yǎng)工作。
價值三：實現(xiàn)人資數(shù)據(jù)采集統(tǒng)計
對于企業(yè)的一些人力資源數(shù)據(jù)可以進行實時的采集與統(tǒng)計，比如企業(yè)的考勤、績效、假勤等等數(shù)據(jù)，可以實時采集并進行統(tǒng)計，隨時可以生成相關(guān)統(tǒng)計報表。另外還可以按月度進行統(tǒng)計、考勤、績效、薪酬等數(shù)據(jù)，就可以綜合分析出各組織部門的人力資源配置情況及其績效產(chǎn)出與薪酬情況，然后按照各數(shù)據(jù)進行人力資源數(shù)據(jù)分析，合理優(yōu)化人力資源成本，提高各部門的產(chǎn)出價值。
價值四：規(guī)范企業(yè)管理制度
通過人事管理軟件能夠?qū)ζ髽I(yè)的管理制度形成規(guī)范化、合理化，HCM人事軟件對考勤、績效、薪酬等基本管理制度形成自動化、高效化、精確化的管理，員工對公平、客觀的管理制度表達認可，將逐步形成企業(yè)基礎(chǔ)的、穩(wěn)固的管理基礎(chǔ)，其他管理制度都根植于這些基本制度，在這些基本制度形成標準化后，就會逐步規(guī)范化企業(yè)整體的管理制度。員工認可企業(yè)的管理制度，逐漸信任企業(yè)，也會通過這些管理制度引導(dǎo)員工積極正面的發(fā)展，實現(xiàn)個人的能力成長與企業(yè)發(fā)展相匹配，從而逐漸衍生出企業(yè)的管理文化，而科學合理的企業(yè)文化能夠提升員工的認同感和歸屬感，同時激發(fā)員工的個人能力和創(chuàng)造性，為企業(yè)創(chuàng)造出更多價值。
價值五：為企業(yè)決策提供依據(jù)
HCM人事軟件能夠通過采集人力資源數(shù)據(jù)來建立企業(yè)當前的人力資源模型，根據(jù)數(shù)據(jù)情況可以分析出企業(yè)目前的優(yōu)勢和不足之處，給企業(yè)管理人員一個清晰的企業(yè)BI數(shù)據(jù)智能分析圖表，讓企業(yè)管理層了解下一步該如何決策，實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展是否具備充足條件等?？傊?，HCM人事軟件提供的人力資源數(shù)據(jù)模型能夠為企業(yè)的發(fā)展決策提供科學的數(shù)據(jù)支撐，讓企業(yè)的戰(zhàn)略決策符合實際情況。
