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人力資源管理是指在具體的組織或企業(yè)中，為了提高工作效率、實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化而實行的對組織或企業(yè)的人力資源進行科學(xué)、合理的管理。而人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進行的一種總結(jié)。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。
HCM人事軟件，通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。很多企業(yè)早剛開始了解HCM人事軟件的時候，并不完全清楚HCM人事軟件的主要模塊包含哪些，哪些是基礎(chǔ)模塊，哪些是高級模塊。大多數(shù)人事部門只知道系統(tǒng)中的其中幾個模塊而已，除了個別大企業(yè)會用到整套系統(tǒng)的功能模塊以外，大多數(shù)企業(yè)不會用到全部HCM人事軟件模塊。那么，HCM人事軟件模塊有哪些呢？
1.組織管理模塊
可視化組織管控，支持按層級穿透式展現(xiàn)組織全貌，基于時間軸查看組織架構(gòu)時間切片，任意組織變動數(shù)據(jù)智能存檔，可以清晰回溯歷史節(jié)點的組織人崗全部數(shù)據(jù)，組織權(quán)限可視化管控，一鍵查看組織權(quán)限分配詳情，組織調(diào)動自動關(guān)聯(lián)權(quán)限調(diào)整，幫助HR節(jié)約大量時間。
2.員工管理模塊
員工職業(yè)生命周期管理，360°m聚合員工數(shù)字檔案，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等異動信息均可自動歸檔。支持自定義設(shè)計文件打印模板，證明、合同協(xié)議等均可在線套打，HR智能數(shù)據(jù)填報助手，多種提醒規(guī)則設(shè)置，規(guī)范員工填報格式，一鍵上報匯總。便捷預(yù)入職管理，將錄入工作前置到候選人，減少HR二次錄入工作量。
3.考勤管理模塊
兼容多套考勤方案，可實現(xiàn)復(fù)雜的個性化考勤、加班、調(diào)休規(guī)則，實現(xiàn)部門、崗位及人員的考勤差異化管理。靈活考勤，支持手機、指紋、網(wǎng)頁等打卡方式，及拍照、wifi等校驗方式，實時獲取打卡地理位置，有效杜絕偽“出差”；個性化定制考勤、班次、假期時段；自動考勤報表生成，跟蹤員工實施考勤狀態(tài)。
4.培訓(xùn)管理模塊
支持在線發(fā)布培訓(xùn)需求調(diào)研任務(wù)，根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定培訓(xùn)計劃，對課程、講師、外部培訓(xùn)機構(gòu)和內(nèi)部導(dǎo)師的一體化管理?？蓪W(xué)員的出勤情況、學(xué)習(xí)進度、評分等數(shù)據(jù)進行多維度分析。用培訓(xùn)效果調(diào)研問卷掌握學(xué)員可對課程、講師和課程組織的滿意度，幫助企業(yè)輕松量化培訓(xùn)效果。
5.薪資管理模塊
一鍵精準(zhǔn)核算，薪資核算自動關(guān)聯(lián)考勤、績效、社保、個稅申報等數(shù)據(jù)，全面線上管理，幫助企業(yè)合理避稅；保密工資條與移動端員工自助查詢，提高員工滿意度。
6.績效管理模塊
兼容360、KPI、BSC、MBO等多種績效考核模式，支持個性化績效方案設(shè)置，靈活定義考核指標(biāo)、周期、規(guī)則、流程，適配不同類型的績效考核需求。貫徹PDCA優(yōu)化理念，實現(xiàn)績效的計劃、執(zhí)行、診斷及改進過程的全閉環(huán)管理，績效考核全程跟蹤，進度情況一目了然。
7.招聘管理模塊
系統(tǒng)關(guān)聯(lián)主流招聘平臺，崗位JD一次編輯，全渠道一鍵發(fā)布，自定義簡歷篩選、去重，人才檔案保留創(chuàng)建自身人才庫；招聘環(huán)節(jié)全流程跟蹤，招聘狀態(tài)實時更新呈現(xiàn)，發(fā)布、通知、登記，
8.員工移動APP模塊
移動審批中心，領(lǐng)導(dǎo)隨時在線審閱公文事務(wù)，流程審批一鍵完成。移動員工服務(wù)共享中心，新員工可自助掃碼，一鍵獲取入職指引。員工自助登錄，一鍵查看個人信息、工資條、考勤、通訊錄、流程審批等相關(guān)信息。
最后，以上的功能對于HCM人事軟件十分重要，其完全契合了人力資源管理的六大模塊，可以幫助企業(yè)更好地做好人力資源基礎(chǔ)方面的管理，實現(xiàn)企業(yè)降本增效。
