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員工因長期高強(qiáng)度工作而選擇離職的情況并不少見。如果員工因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間長，休息時(shí)間少提出離職，可以要求企業(yè)給離職賠償嗎？一起看看下面的案例吧！
2019年8月1日，陳加洛與天地公司正式簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，工作期限為2019年8月1日至2022年7月31日，職位為品牌營銷部的置業(yè)顧問。為履行合同，天地公司委托了一家人力資源公司為陳加洛在2019年8月至2021年11月期間繳納社保。
然而，在2021年11月6日，工作壓力顯然對(duì)陳加洛產(chǎn)生了巨大的影響，他通過微信向公司提交了一封被迫離職的申請(qǐng)書。在該申請(qǐng)書中，陳加洛表明，由于工作時(shí)間過長以及休息時(shí)間嚴(yán)重不足，他無法繼續(xù)為公司服務(wù)，因此提出離職申請(qǐng)。次日，陳加洛進(jìn)一步提交了一份正式的書面辭職表，該表中詳細(xì)說明了由于每天長時(shí)間的工作和每月有限的休息機(jī)會(huì)，以及公司未及時(shí)支付加班費(fèi)和傭金，未按照法律規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)，這些因素促使他決定解除與公司的勞動(dòng)合同。
在離職后，陳加洛對(duì)公司提出仲裁，要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額為86491.83元。然而，仲裁委員會(huì)并未支持他的請(qǐng)求。對(duì)此結(jié)果不滿，陳加洛隨即向一審法院提起訴訟。
在一審中，法院查明陳加洛對(duì)公司的傭金發(fā)放安排是知情的。合同規(guī)定在商品房交易合同簽署并在全款到賬后，次月支付90%的傭金，而剩余10%則在房屋交付后的次月發(fā)放。陳加洛銷售的12套房屋的全款到賬時(shí)間均在2021年11月24日之后，因此，陳加洛離職時(shí)相應(yīng)的傭金發(fā)放節(jié)點(diǎn)尚未到達(dá)。
法院判決指出，陳加洛以“上班過久，休息也少”為由解除勞動(dòng)合同，不符合用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘl件。法院援引《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款，明確指出勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需提前30日以書面形式通知用人單位，這一法律條文賦予勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的形成權(quán)。
一審法院認(rèn)定陳加洛的微信離職申請(qǐng)書已經(jīng)產(chǎn)生法律效力，陳加洛的訴求因此被駁回。即使陳加洛提出其他理由，如公司未支付加班工資、扣除傭金及未依法辦理社保，這些理由也未能成立。法院另案判決未支持陳加洛的加班工資請(qǐng)求，公司合法委托人力資源公司繳納社保，沒有惡意不繳的行為。此外，傭金發(fā)放節(jié)點(diǎn)未到，陳加洛的扣除傭金主張同樣無法成立。
盡管一審判決陳加洛的訴訟請(qǐng)求無效，陳加洛不服，提起上訴，認(rèn)為微信申請(qǐng)無效，11月7日正式提交的辭職表才是有效的解除勞動(dòng)合同通知，理由包括公司未支付加班費(fèi)和傭金等問題。二審法院維持原判，指出微信申請(qǐng)已生效，其提到的離職理由不構(gòu)成公司需支付補(bǔ)償?shù)姆ǘl件。
綜上，二審法院判決駁回上訴，維持原判。該案對(duì)如何處理勞動(dòng)合同中的解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題提供了深刻的法律思考。
