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按理說，企業(yè)只需要專注員工的工作，工作之外的事情都屬于私人事情，那么，如果說員工因為嫖娼被抓，企業(yè)將其開除這樣的做法是不是合法的呢？企業(yè)與觸犯刑法的員工解除勞動合同需要支付賠償金嗎？
江蘇某公司的一名員工蕭逸，其勞動合同自2021年7月6日起效，至2024年7月5日期滿，每月基本工資為16522元，另有2478元的其他津貼。公司通過民主程序制定了《員工手冊》，并由蕭逸簽收，他在簽收時明確表示已知悉手冊內(nèi)容并承諾遵守其中的所有規(guī)章制度。
《員工手冊》規(guī)定，若員工違反國家法律法規(guī)或公司的相關規(guī)章制度，包括但不限于被依法追究刑事責任、勞教或違反治安管理條例而受到行政處罰，則被視為嚴重違反公司勞動紀律，公司有權隨時解除勞動合同。
2023年2月26日中午，蕭逸在貝殼酒店因嫖娼行為被公安機關抓獲。2月28日，公安機關對蕭逸作出行政拘留10日并罰款5000元的決定，該決定立即生效并執(zhí)行，拘留期限為2023年2月28日至3月10日。
公司在得知蕭逸被拘留的事實后，于2023年4月1日向工會委員會發(fā)出解除勞動合同的通知函，并收到工會的同意后，向蕭逸本人發(fā)出解除勞動合同通知。通知中指出，因蕭逸在2023年2月違反法律而被公安機關處理，依據(jù)公司規(guī)章和員工手冊的相關規(guī)定，蕭逸已嚴重違反公司規(guī)章制度及獎懲機制，公司決定自2023年4月1日起解除其勞動合同，要求蕭逸辦理相關手續(xù)。
2023年5月，蕭逸申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金76000元。仲裁委員會審理后認為，公司未能提供充分證據(jù)證明蕭逸被行政拘留，且蕭逸否認受到行政處罰，因此解除勞動合同的理由不充分，裁定公司需支付賠償金65961.56元。對此，公司表示不服，并向法院提起訴訟，稱蕭逸在公司時間被拘留，并未能自行調(diào)取拘留決定書，請求法院介入調(diào)查。
蕭逸辯稱，公司在未確認治安處罰依據(jù)的情況下解除合同，屬于先定罪后找證據(jù)。同時，他認為員工手冊關于治安處罰的規(guī)定過于嚴厲，未區(qū)分具體情形和社會危害性，而他的行為發(fā)生在下班后，與工作無關，不應被規(guī)章約束。
法院審理后依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，確認公司解除勞動合同的行為合法，規(guī)章制度已履行民主程序，屬有效依據(jù)。因此，法院判決公司無需支付解除勞動合同賠償金65961.56元，駁回蕭逸的所有請求，認為其訴求缺乏法律依據(jù)，不予支持。
案件分析
蕭逸與江蘇某公司簽訂的勞動合同以及《員工手冊》中明確規(guī)定，員工若違反國家法律法規(guī)，受到如行政處罰等情形，將視為嚴重違反公司勞動紀律，公司有權隨時解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以在員工嚴重違反規(guī)章制度的情況下解除勞動合同。
也就是說，如果員工的違法行為已被明確列入公司規(guī)章制度中的嚴重違規(guī)情形，并且該規(guī)章制度是通過合法程序制定且已告知員工的，企業(yè)通常有權解除勞動合同。這在蕭逸的案例中得到了體現(xiàn)，他因嫖娼被行政拘留后，公司根據(jù)其員工手冊和法律法規(guī)解除勞動合同，最終法院認定該解除行為合法。
