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有企業(yè)為了變更員工的工作地點(diǎn)，竟然想出了讓員工出長(zhǎng)差的“妙計(jì)”。奈何員工不服從安排，拒不到崗，企業(yè)因此單方面解除勞動(dòng)合同直接將員工開除了。企業(yè)如此做法是否違反勞動(dòng)法呢？請(qǐng)看下面的案件詳情。
案件詳情
湖南株洲，廚師羅某某被公司派往云南“出差”，出差期限暫定為兩個(gè)月。然而，由于他未能按時(shí)到崗，公司決定與他解除合同。據(jù)悉，該公司并非餐飲行業(yè)，廚師也不是其主營(yíng)業(yè)務(wù)。那么，為何羅某某會(huì)被派往千里之外？又為何被解雇呢？該公司究竟打的是什么算盤？
湖南炎陵縣人民法院近日審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。法院認(rèn)定，該公司安排的所謂“出差”并不是真正意義上的出差，而是單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，意在將羅某某的工作地點(diǎn)變更到云南，違反了勞動(dòng)合同的約定。
案件背景顯示，2020年8月，羅某某加入了炎陵某公司，擔(dān)任綜合管理崗位的廚師。2023年6月15日，公司人事負(fù)責(zé)人試圖與羅某某就工作崗位進(jìn)行溝通，但未成功，隨后發(fā)出出差通知，要求他于2023年7月8日前到云南省永平縣報(bào)到。
到2023年7月9日至12日，公司通過(guò)多個(gè)渠道向羅某某發(fā)送了限期到崗?fù)ㄖ?。?月17日，公司以“未服從安排，超過(guò)規(guī)定時(shí)間3天未報(bào)到”為由通知解除勞動(dòng)合同，并郵寄該通知給羅某某。
羅某某對(duì)此提出爭(zhēng)議，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。炎陵縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決公司需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金31107元和加班工資2691.2元。公司對(duì)此不服，上訴至法院。
庭審過(guò)程
庭審中，法院查明，公司在解除勞動(dòng)合同前并未履行溝通告知程序。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用書面形式。羅某某作為廚師，被要求去云南出差兩個(gè)月，但出差內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助均不明確，導(dǎo)致法院認(rèn)定出差是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，違反合同約定。
羅某某提供了考勤記錄，證明其在休息日加班，而公司提供的證據(jù)也證實(shí)了這一點(diǎn)。最終，法院判定公司需支付羅某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資，公司不服上訴，株洲中院二審維持原判。
審判結(jié)果
通過(guò)此案，法院強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)密集型企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益過(guò)程中，可能濫用經(jīng)營(yíng)權(quán)，通過(guò)設(shè)定長(zhǎng)期外地出差等方式變相變更勞動(dòng)合同。此類行為損害勞動(dòng)者權(quán)益，實(shí)質(zhì)性變更合同內(nèi)容情況下解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成非法解除。
在本案中，公司安排羅某某出差到云南，但該安排并未具體明確出差內(nèi)容，也未就差旅費(fèi)用等進(jìn)行提前通知。羅某某的崗位是廚師，且工作地點(diǎn)明確在炎陵，因此該“出差”并不符合羅某某的崗位職責(zé)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，變更勞動(dòng)合同需雙方協(xié)商一致，且應(yīng)采用書面形式。未經(jīng)協(xié)商一致的工作地點(diǎn)變更，屬于單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。法院認(rèn)定公司將羅某某派往云南的安排并非真實(shí)意義上的出差，而是試圖借此變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，違反了勞動(dòng)合同的約定。
