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【司法觀點(diǎn)】
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，單方解除勞動(dòng)合同。此處，“經(jīng)過培訓(xùn)”或者“調(diào)整工作崗位”屬于可選擇性條件，對(duì)于經(jīng)培訓(xùn)不合格的勞動(dòng)者，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)須再經(jīng)過對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位調(diào)整的程序。
【基本案情】
1986年1月，李某某入職國(guó)網(wǎng)某公司從事鍋爐工工作。
2008年11月25日，李某某與國(guó)網(wǎng)某公司簽訂協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系，辦理停薪留職手續(xù)。
2017年，國(guó)網(wǎng)某公司通知李某某按國(guó)家電網(wǎng)相關(guān)文件規(guī)定對(duì)其予以轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
李某某在2017年11月8日的《關(guān)于“停薪留職”人員立即返回公司的通知》上簽名并簽署同意參加培訓(xùn)的意見。
2018年4月17日的《停薪離職返崗人員培訓(xùn)班（第二期）培訓(xùn)情況表》記載“李某某補(bǔ)考3次不合格退學(xué)”。
2018年5月18日，國(guó)網(wǎng)某公司以李某某轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不合格不能勝任工作為由向李某某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》。
李某某經(jīng)仲裁提起訴訟，要求確認(rèn)國(guó)網(wǎng)某公司發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》無(wú)效，并判令國(guó)網(wǎng)某公司繼續(xù)保留與李某某的勞動(dòng)關(guān)系。
【裁判要點(diǎn)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……”
李某某因停薪留職而脫離工作一線長(zhǎng)達(dá)十余年，因客觀形勢(shì)變化，鍋爐工崗位早已不存在，國(guó)網(wǎng)某公司組織李某某參加返崗培訓(xùn)，確有必要性、合理性。李某某在返崗培訓(xùn)后，經(jīng)過多次考試仍不合格，不能勝任當(dāng)前工作要求。
前述法律規(guī)定中的“經(jīng)過培訓(xùn)”或者“調(diào)整工作崗位”是可選擇性的條件，本案即屬于“經(jīng)過培訓(xùn)”仍不能勝任工作的情形。因此，國(guó)網(wǎng)某公司在履行法定程序后，解除與李某某的勞動(dòng)合同不屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形。
【案例索引】
《十、李某某與國(guó)網(wǎng)某公司勞動(dòng)合同糾紛案》，摘自《重慶市高級(jí)人民法院發(fā)布第七批勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例》（重慶市高級(jí)人民法院，2021年5月6日）。
