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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，員工培訓(xùn)是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要工具。然而，面對(duì)傳統(tǒng)培訓(xùn)方法的局限性和實(shí)施難點(diǎn)，許多企業(yè)對(duì)此持消極態(tài)度。員工可能在培訓(xùn)中獲得有價(jià)值的知識(shí)，卻往往難以將這些知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作。幸運(yùn)的是，隨著eHR人事系統(tǒng)（eHR）的日漸成熟，我們已經(jīng)能夠找到打造有效員工培訓(xùn)管理策略的鑰匙。
接下來(lái)，小編就簡(jiǎn)單梳理一下eHR人事系統(tǒng)如何幫助企業(yè)做好員工培訓(xùn)？
1、培訓(xùn)需求集合
在準(zhǔn)備員工培訓(xùn)之前，可以使用eHR人事系統(tǒng)制作培訓(xùn)需求收集表，以便需要培訓(xùn)服務(wù)的員工提交培訓(xùn)需求。HR收集和組織這些培訓(xùn)需求，對(duì)這些培訓(xùn)需求進(jìn)行優(yōu)先排序，并按順序?qū)⑴嘤?xùn)需求與邏輯關(guān)系關(guān)聯(lián)起來(lái)。
2、培訓(xùn)方案開(kāi)發(fā)
通過(guò)eHR人事系統(tǒng)收集整理員工的培訓(xùn)需求后，可以大致了解需要培訓(xùn)哪些員工，同時(shí)可以大致了解參加每次培訓(xùn)的員工人數(shù)，然后你可以開(kāi)始制定培訓(xùn)計(jì)劃。在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，根據(jù)情況選擇培訓(xùn)方式。選擇線上培訓(xùn)還是線下培訓(xùn)需要根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容來(lái)選擇。
3、培訓(xùn)會(huì)議記錄
如果選擇使用在線培訓(xùn)進(jìn)行培訓(xùn)，一般有兩種方式：直播和錄播，但最終的培訓(xùn)課程會(huì)被錄制上傳到企業(yè)eHR人事系統(tǒng)的培訓(xùn)平臺(tái)，供員工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí).對(duì)于線下培訓(xùn)課程，也可以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)錄制的方式進(jìn)行，然后上傳到培訓(xùn)平臺(tái)供后期員工學(xué)習(xí)，企業(yè)無(wú)需舉辦線下培訓(xùn)活動(dòng)。
4、在線問(wèn)答
如果是線下的傳統(tǒng)培訓(xùn)課程，員工可以面對(duì)面向講師提問(wèn)，而線上培訓(xùn)除了直播外，一般不能在線提問(wèn)。因此，eHR人事系統(tǒng)也在學(xué)習(xí)視頻課程下增加了在線問(wèn)答功能，方便員工在學(xué)習(xí)視頻過(guò)程中留言提問(wèn)，或與大家討論?；卮鹛釂?wèn)。
5、學(xué)業(yè)成績(jī)測(cè)試
通過(guò)在eHR人事系統(tǒng)中設(shè)置相應(yīng)課程的試題，可以測(cè)試員工的培訓(xùn)績(jī)效。講師可以在eHR人事系統(tǒng)中設(shè)置每門(mén)課程對(duì)應(yīng)的試題。員工只需登錄系統(tǒng)即可參與在線測(cè)試。系統(tǒng)可以設(shè)置自動(dòng)評(píng)分和手動(dòng)評(píng)分混合處理一些問(wèn)答題。測(cè)試完成后，系統(tǒng)采用自動(dòng)或手動(dòng)評(píng)分進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分可以間接反饋培訓(xùn)內(nèi)容的質(zhì)量。
6、性能改進(jìn)統(tǒng)計(jì)
員工完成培訓(xùn)后，需要了解員工的工作情況在培訓(xùn)后是否有所改善。目前，評(píng)估培訓(xùn)的一種有效方法是將其與員工績(jī)效數(shù)據(jù)相關(guān)聯(lián)，看看部分員工在接受了有針對(duì)性的工作培訓(xùn)后，他們的績(jī)效是否有所提高。性能提升用于反映訓(xùn)練效果是否非常有效。
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的今天，將eHR人事系統(tǒng)的強(qiáng)大功能應(yīng)用于員工培訓(xùn)管理，使得培訓(xùn)成效最大化，不再是遙不可及的夢(mèng)想。企業(yè)應(yīng)該把握這些工具提供的機(jī)遇，構(gòu)建起高效、有針對(duì)性并且能夠持續(xù)改進(jìn)的員工培訓(xùn)體系，為構(gòu)筑未來(lái)的成功之路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
