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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
中小企業(yè)適合用哪種HCM人事系統(tǒng)？隨著企業(yè)的發(fā)展和員工規(guī)模的擴(kuò)大，有效的人力資源管理成為一個(gè)不可忽視的問題。企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)是隨時(shí)調(diào)整其HCM人事系統(tǒng)（HCM）以適應(yīng)不斷變化的管理需求。正確的HCM可以簡(jiǎn)化企業(yè)流程、提高效率，并有效管理成本。
中小企業(yè)的規(guī)模占據(jù)了所有企業(yè)的絕大部分，小型企業(yè)則急切的需要新上HCM人事系統(tǒng)，中型企業(yè)則需要更換功能不合時(shí)宜的系統(tǒng)。企業(yè)的員工規(guī)模越大，往往對(duì)于HCM人事系統(tǒng)的需要就更強(qiáng)烈，而且在功能上也要求更多。目前市面上的人力資源管理軟件品牌繁多，各家的優(yōu)勢(shì)不一、價(jià)格不同，對(duì)于很多有剛需的中小企業(yè)來說比較難選，下面我們給大家提供一些建議來幫助中小企業(yè)選擇合適的HCM人事系統(tǒng)。
1、根據(jù)自己的功能需求來選系統(tǒng)
很多小型企業(yè)是剛起步，員工規(guī)模并不多，對(duì)于HCM人事系統(tǒng)的全功能模塊并不完全需要，可能最多的需求就是考勤和工資，這時(shí)就可以單獨(dú)買考勤模塊和工資模塊就行，這樣購(gòu)買成本也能很低。對(duì)于中型企業(yè)來說，員工人數(shù)稍微多一些，這時(shí)考勤和工資模塊已經(jīng)無法完全滿足需要，可能還需要招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等模塊，這時(shí)企業(yè)就可以按需購(gòu)買功能模塊，也能夠降低購(gòu)買成本。
2、可以按照自己的員工規(guī)模來選系統(tǒng)
按照自己企業(yè)的員工規(guī)模來選HCM人事系統(tǒng)也是一種途徑，大體和上面的方法是類似的。小型企業(yè)的員工規(guī)模較小，企業(yè)通常在HCM人事系統(tǒng)的功能模塊上需求不多，且沒有一些復(fù)雜的管理需求，這樣的情況下可以選擇HR SaaS系統(tǒng)，成本更低。如果員工規(guī)模不超30人，且沒有其他特殊功能需求，甚至可以直接使用免費(fèi)的考勤軟件即可。對(duì)于員工規(guī)模略大的中型企業(yè)，如果沒有特殊要求且對(duì)安全性要求不太高，同樣也可以考慮使用HR SaaS系統(tǒng)，比本地部署的HR系統(tǒng)成本低很多，也能夠解決一些常見性的人力資源管理問題。
3、根據(jù)價(jià)格預(yù)算和市場(chǎng)行情來選系統(tǒng)
在根據(jù)上述的方法篩選出幾家HCM人事系統(tǒng)供應(yīng)商后，可以根據(jù)自己的價(jià)格預(yù)算和多家系統(tǒng)報(bào)價(jià)來綜合進(jìn)行選擇。比如小型企業(yè)的自身預(yù)算通常并不高，可以嘗試選擇HR SaaS系統(tǒng)；中型企業(yè)的預(yù)算稍微充足一些，則優(yōu)先選擇本地部署的HR系統(tǒng)，功能和體驗(yàn)上會(huì)更好些。另外就是需要對(duì)比多家的功能報(bào)價(jià)，綜合選擇一家價(jià)格合理、功能好用的系統(tǒng)供應(yīng)商。
以上就是中小企業(yè)適合用哪種HCM人事系統(tǒng)？的全部?jī)?nèi)容了，中小企業(yè)在選擇HCM時(shí)必須考慮到企業(yè)的發(fā)展階段、管理需求、預(yù)算限制和市場(chǎng)條件。選擇合適的HCM并隨著企業(yè)的成長(zhǎng)進(jìn)行升級(jí)，是確保企業(yè)高效、優(yōu)化成本并在競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先地位的關(guān)鍵。
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