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員工組織架構(gòu)管理系統(tǒng)有哪些適合國企使用？員工組織架構(gòu)管理系統(tǒng)有哪些適合國企使用？當前，國有企業(yè)在發(fā)生一些深刻的變革，國內(nèi)傳統(tǒng)市場逐步下行，國際化發(fā)展步伐加速，項目建設(shè)模式快速變化，市場化程度顯著提升，激烈的市場競爭向綜合化、高端化、集團化轉(zhuǎn)變趨勢明顯，互聯(lián)網(wǎng)+、基礎(chǔ)設(shè)施互聯(lián)互通成為亮點。
組織架構(gòu)管理系統(tǒng)，通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。人力資源一體化解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息。組織架構(gòu)管理系統(tǒng)主要是對國企組織內(nèi)成員的權(quán)責(zé)關(guān)系進行管理的在線管理工具。它既可對人員的任務(wù)進行分派，又可進行組織內(nèi)的業(yè)務(wù)管理，還可進行部門間的協(xié)作管理，保證整個組織可以正常運營。那么，員工組織架構(gòu)管理系統(tǒng)的功能有哪些呢？
組織架構(gòu)管理系統(tǒng)有哪些
1、組織人事基礎(chǔ)
員工組織架構(gòu)管理系統(tǒng)可自行設(shè)計企業(yè)組織樹與根據(jù)員工的信息構(gòu)成全面的員工個人信息檔案，條理化地進行人事基礎(chǔ)信息管理。在挑選該系統(tǒng)功能上，企業(yè)需要注意該功能在進行信息搭構(gòu)的時候是否能可便捷實現(xiàn)以及人力信息表格是否全面且是否可自主添加項目內(nèi)容等。
2、考勤管理功能
員工組織架構(gòu)管理系統(tǒng)擁有自動化的排班與調(diào)整機制，能整合不同打卡方式帶來的數(shù)據(jù)，適應(yīng)各類企業(yè)的考勤計算規(guī)則。挑選上應(yīng)注意系統(tǒng)是否支持多種打卡方式，考勤數(shù)據(jù)是否可以實現(xiàn)跨管理模塊的自動對接和數(shù)據(jù)上傳備份。
3、薪酬管理功能
員工組織架構(gòu)管理系統(tǒng)擁有完全可視化的薪資項目與公式設(shè)計，可針對不同管理場景完成不同類型的復(fù)雜薪資計算。薪酬管理的功能上更注重系統(tǒng)的可配置性，多種套賬、多種計算規(guī)則、不同地區(qū)不同算術(shù)等情況是否可以實現(xiàn)是對薪酬管理最大的挑戰(zhàn)。
4、招聘管理功能
員工組織架構(gòu)管理系統(tǒng)擁有多重篩選、自動判斷、外聯(lián)招聘網(wǎng)站、自動發(fā)送郵件，智能管理讓雜亂的招聘變得高效有序。這個功能模塊的挑選重點在于消息推送的準確度和自主程度。
