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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
現(xiàn)如今，很多組織已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化人事管理，但是人事管理中的績效模塊，由于考核方案復(fù)雜且個(gè)性化，大多數(shù)情況下仍停留在通過手工、線下進(jìn)行收集匯總。為了規(guī)范績效考核流程，提高績效考核效率和保證績效分?jǐn)?shù)的正確性，績效管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。
績效管理系統(tǒng)（Performance Management System）就是管理組織和員工績效的系統(tǒng)。系統(tǒng)就如同為企業(yè)的各種管理系統(tǒng)搭建了一個(gè)管理平臺(tái)，它是各種管理系統(tǒng)的紐帶，透過它來驗(yàn)證各管理系統(tǒng)的運(yùn)作效果?？冃Ч芾硐到y(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)績效考核流程化管理，推動(dòng)人事考核模塊數(shù)字化。那么，績效管理軟件有哪些？選型需知是什么呢？
1.績效管理流程自動(dòng)化
所有的績效評(píng)估流程完全在線化處理，每一步評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)是什么，需要哪些人參與，這些都可以自動(dòng)化提示和處理。此外，績效管理相關(guān)的流程都可以自定義設(shè)置。
2.良好的反饋機(jī)制
通過績效管理，企業(yè)可以幫助員工分析工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足，鼓勵(lì)員工揚(yáng)長避短。績效管理系統(tǒng)可以幫助管理者找出員工的問題，讓員工及時(shí)地調(diào)整和改善，使員工的能力有所提高。
3.合理制定績效目標(biāo)
如果績效目標(biāo)定得太高，會(huì)打消員工的積極性；如果績效目標(biāo)定得太低，員工會(huì)變得懶散。績效管理系統(tǒng)應(yīng)該幫助管理者圍繞SMART原則對(duì)企業(yè)員工制定合理的績效目標(biāo)，以達(dá)到員工效益最大化。
4.自定義評(píng)價(jià)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
績效管理系統(tǒng)能夠允許企業(yè)自定義相關(guān)的績效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
